El desenvolupament dels empleats fa referència als passos realitzats en una empresa per fomentar el creixement professional i personal d'un empleat. Els empleats de les organitzacions que ofereixen el desenvolupament dels empleats es valoren pel seu ocupador i produeixen quantitats més grans de treball de qualitat. En desenvolupar els empleats, tant professionalment com personalment, l'organització es beneficia d'aquest creixement.
Desenvolupament d'empleats
Els empleats constitueixen qualsevol persona contractada per l'empresa i treballant pel bé de l'empresa. Una empresa depèn dels seus empleats per mantenir l'operació de l'empresa i, a la vegada, compensarà el rendiment dels empleats en conseqüència per millorar la motivació, la moral i la qualitat del treball. Com a part del paquet de compensació dels empleats, moltes empreses ofereixen oportunitats de desenvolupament als empleats. Es requereixen algunes oportunitats de desenvolupament d'empleats, com aprendre un nou sistema informàtic. Altres són opcionals, com participar en un gimnàs d'empleats. El desenvolupament dels empleats inclou el desenvolupament professional, personal i organitzatiu.
Desenvolupament professional
Les sessions de desenvolupament professional milloren les habilitats i habilitats de l'organització. Les oportunitats professionals de desenvolupament inclouen sessions de capacitació per augmentar la capacitat de l'empleat per treballar de forma productiva en el lloc de treball, assistir a reunions locals d'organitzacions professionals, participar en sessions de formació interna o continuar amb un grau superior. Cadascuna d'aquestes oportunitats de formació augmenta el coneixement professional de l'empleat i la capacitat d'aplicar aquest coneixement en el treball. Alguns empleats tenen certificacions professionals i requereixen sessions de desenvolupament professional per mantenir les seves certificacions.
Desenvolupament personal
Les sessions de desenvolupament personal proporcionen un benefici afegit a l'empleat. Les oportunitats de desenvolupament personal inclouen l'educació de salut i fitness, cursos de finances personals o tècniques d'alleugeriment de l'estrès. Aquestes oportunitats no milloren directament el rendiment laboral de l'empleat; tanmateix, pot millorar la perspectiva d'un empleat en tasques diàries i rejovenir la seva actitud. Els empleats que participen en oportunitats de desenvolupament personal reconeixen que aquesta oportunitat els beneficia i guanyen una motivació renovada abans de tornar al seu escriptori. Les empreses solen oferir sessions de desenvolupament personal durant una pausa per dinar o després d'una jornada laboral.
Desenvolupament Organitzacional
Les sessions de desenvolupament organitzatiu beneficien a la companyia en general. Inclouen la creació d'una declaració de missió de l'empresa, la planificació estratègica o la formació legal requerida per als empleats. La declaració de missió de l'empresa documenta la direcció en què l'empresa vol avançar i el que la companyia considera és important. La planificació estratègica inclou les decisions adoptades per l'alta direcció que dicten les accions futures de l'empresa. L'entrenament legal inclou les sessions de capacitació necessàries per a tots els empleats.
