La gent sempre ha necessitat trobar altres per a l'ocupació, però el camp de la contractació i la selecció és un desenvolupament relativament modern. El desenvolupament de proves estandarditzades com el quocient intel·lectual va conduir gradualment al reclutament de recursos humans (HR) moderns.
Història primerenca
L'exèrcit dels EUA a la Primera Guerra Mundial va practicar alguns mètodes de selecció inicials, utilitzant la prova del CI per situar els reclutes en llocs específics. Aquesta utilització d'una prova estandarditzada per classificar individus va ser adoptada per moltes empreses.
Efectes legislatius
La legislació aprovada a mitjans del segle XX restringia certes pràctiques de contractació. La legislació d'igualtat d'oportunitats i l'expansió de les classes protegides van fer que les preguntes anteriors es fessin il·legalment. Segons el Departament de Treball, les pràctiques actuals d'entrevistes s'han d'estructurar per respectar aquestes classes protegides.
Selecció de dia modern
Les tècniques de selecció de dia modernes giren al voltant de trobar el sol·licitant més adequat per al lloc. Segons el "Reclutament i la selecció", el 94% de les empreses utilitzen entrevistes de comportament per classificar els seus sol·licitants. Aquestes preguntes seleccionen candidats amb les millors habilitats per al càrrec.
