Negociar una data d'inici en una oferta de feina sol ser un dels acords finals en el procés de contractació. El nou empresari potser vulgui que iniciï el més aviat possible, per exemple, dues setmanes. Però és possible que necessiteu més temps per atendre diversos problemes empresarials i personals. És important no prendre una decisió precipitada. Acordar amb una data d'inici i després demanar una extensió podria fer que sembli indecís o fins i tot insegur per prendre la posició. Eviteu-ho si accepteu la posició i us pregunteu a l'empresari durant uns dies per pensar quan hauria de començar.
Un paquet de beneficis existents
Estàs ocupat actualment? Si és així, llegiu els detalls dels vostres paquets de compensacions i beneficis actuals per determinar si heu de romandre a la feina durant un període determinat per cobrar una bonificació o un benefici de jubilació. El nou empresari probablement no esperarà mesos perquè comenci, però la majoria dels empresaris comprendran que si necessiteu quedar-se en peu durant un parell de setmanes extra per obtenir un avantatge o evitar una infracció del contracte.
Parleu amb el vostre empresari actual
Si ja està ocupat, parleu amb el vostre empresari. Dir al seu cap sobre la nova posició que podria generar un augment de salari i contrapartida si accepta quedar-se. Encara que el vostre cap no estengui una contraprodució, reunir-se per discutir el vostre nou treball us ajuda a deixar-vos en bons termes. També us dóna la possibilitat de debatre quant de temps us haureu d'allotjar el vostre empresari per finalitzar els projectes actuals.
Què passa amb els plans de vacances?
Si és necessari, parleu amb un cònjuge o d'altres sobre com el nou treball afectarà els plans de vacances. Utilitzeu els comentaris i les vostres pròpies deliberacions per decidir si voleu programar unes vacances entre les posicions en lloc d'esperar acumular dies de vacances al nou treball. La Universitat Estatal de Florida informa que hauríeu de negociar des d'una posició de força. L'empresari li va oferir la feina i, òbviament, vol que vostè en el càrrec. Per això, us heu de sentir còmode parlant de la necessitat de passar unes vacances ràpides entre llocs de treball o de dedicar-vos temps a altres problemes.
El marc temporal del vostre nou empleador
Truqueu al nou cap prospectiu per negociar la vostra data d'inici. Expliqueu a l'empresari què tan ansiós voleu passar al nou rol. A continuació, pregunteu quan el nou empresari li agradaria començar. Tenir l'empresari una data suggerida a la taula us dóna alguna cosa per reaccionar.
Estigui clarament disposat a complir
Empenyi amb cortesa, si l'empresari vol que iniciïs en dues setmanes, però voldries començar a dir, 30 dies. Expliqueu a l'empresari que, per diversos motius, esperava començar en sis setmanes, però que estaria disposat a avançar la data d'inici. Oferta per començar en un mes, que era el pla original. La clau és aconseguir que el nou empresari posi primer a la taula la data d'inici, cosa que us permetrà comprometre's dient que esteu disposat a acceptar una data d'inici anterior a la que considerava.
Busqueu sempre el compromís
Suggereix alternatives si l'empresari diu que ha de començar en dues setmanes i realment necessita més temps. Oferta per començar en dues setmanes a mesura que l'empresari sol·liciti: amb flexibilitat per passar una setmana de retribució després d'un mes per tornar a casa per empatar problemes personals relacionats amb el moviment. Aquest compromís no us donarà més temps per acabar els projectes en el vostre treball actual o per fer unes vacances, però pot ajudar d'altres maneres. Una altra oferta de compromís pot ser començar a llegir missatges de correu electrònic i participar en algunes trucades de conferència, si és possible, abans de la data d'inici formal a la vostra nova feina. Oferiu això a canvi d'una data d'inici desitjada. Això li permet començar a preparar-se per a la seva nova funció fins i tot abans d'iniciar la posició.
