Dins del complex mecanisme d'una organització empresarial tradicional, hi ha un marc jeràrquic de nivells de treball en diversos nivells. Des del secretari general de l'oficina d'entrada fins al conseller delegat, un negoci exitós és una màquina ben ajustada amb els empleats a cada nivell laboral que contribueix al seu bon funcionament.
Consells
-
Els nouvinguts comencen al nivell d'entrada, normalment treballen fins a nivell intermedi, gestió de primer nivell, gestió de nivell mitjà i potencialment fins a la gestió i els caps de primer nivell.
La gran imatge
La jerarquia dels nivells de treball és com una piràmide vertical amb la major part del poder i la informació a la part superior. McDonald's és un exemple d'una jerarquia global. Moltes organitzacions grans i mitjanes s'estan movent cap a una estructura menys avançada amb un fort enfocament en la col·laboració i el compromís dels empleats. Fins i tot en aquestes organitzacions més planes, almenys cinc nivells de feina proporcionen estructura.
Requisits per als nivells de treball
Cada nivell de treball té requisits específics per a l'educació, els graus professionals, les habilitats i l'experiència laboral passada. Després d'un període de temps obligatori en el lloc, els empleats es poden promocionar al següent nivell de treball superior. Es considera el rendiment, l'adaptabilitat, l'actitud i altres qualificacions. També es pot requerir formació o educació addicional per al següent nivell de treball superior.
Funcions i compensacions dins dels nivells de feina
Els nivells de feina poden incloure només un grapat de centenars de treballs individuals que es divideixen en departaments, com comptabilitat i finances, recursos humans i producció. Les estructures empresarials menys jeràrquiques poden incloure equips autònoms i d'assaigs cerebrals. En les grans i mitjanes empreses, els sistemes de compensació proporcionen un calendari de qualificacions de salaris que reflecteixen la complexitat del lloc de treball. Les empreses petites poden establir taxes per a diversos llocs de treball o el salari i els beneficis poden estar obertes a la negociació.
El nivell d'entrada marca el punt d'inici
Una posició d'entrada és el punt de partida de moltes carreres. Pot ser el primer treball per a un llicenciat o un estudiant en una professió com l'enginyeria, la comptabilitat, la informàtica, etc. En les organitzacions grans i mitjanes, sovint s'adquireix experiència laboral a través d'un programa de pràctiques abans de l'ocupació. Es pot oferir formació professional. A les posicions d'entrada, també conegudes com a funcions de personal en algunes professions, els treballadors treballen sota supervisió en tasques rutinàries. Alguns exemples de títols de treball d'entrada són un programador d'ordinadors, un representant de vendes, un enginyer de personal i un comptador de personal.
Nivell intermedi o experimentat
Els treballadors de nivell mitjà o experimentat poden treballar de forma independent o sota supervisió. Els treballs requereixen habilitats de resolució de problemes, enginy i responsabilitat. Es requereixen experiències laborals, habilitats específiques i titulacions professionals. Alguns exemples de títols de treballs intermedis són analistes de desenvolupadors de programari intermedis, intermediaris de suport tècnic-intermedis i estadístics intermedis.
Gestió de primer nivell
Els gerents de primer nivell condueixen els empleats de primera línia a la producció, les vendes, el servei i altres unitats de treball. Els graduats universitaris amb titulacions de grau o associats de dos anys de batxiller o graduats d'una escola mercantil qualifiquen per a aquest primer nivell de gestió. Els gerents de primer nivell necessiten cultivar un entorn que mantingui els treballadors motivats. L'acompliment de la gestió de primer nivell té una forta influència en l'empresa. Alguns títols de treball de gestió de primer nivell són el gerent d'oficina, el líder de la tripulació, el supervisor de desplaçament, el gerent de departament i el gerent de vendes.
Gestió de nivell mitjà
Un director general, un gerent regional, un gerent de divisions i un gerent de planta són exemples de títols de treball en la gestió de nivell mitjà. Els directius de nivell mitjà recolzen, motiven i ajuden els administradors de primer nivell i informen als administradors a nivell sènior o executiu. Els directius de nivell mitjà estan profundament involucrats en l'operació diària d'un negoci i tenen un coneixement ampli del seu camp d'especialització. Supervisen petits o grans grups d'empleats en departaments, divisions o ubicacions empresarials. Els gerents de nivell mitjà poden ser promoguts des de la gestió de primer nivell o contractats des de fora de l'empresa.
Gerents sènior, executiu o de primer nivell i caps
L'equip directiu superior d'una organització és responsable del rendiment global de l'empresa. Estableixen objectius organitzatius, prenen decisions corporatives importants i informen als accionistes. En aquestes posicions es requereixen diversos anys d'experiència en gestió i graus professionals avançats com el Màster en Administració d'Empreses. Els gerents d'alt nivell poden ser promoguts des de la gestió de nivell mitjà o reclutats des de fora de l'empresa. Els títols comuns d'ocupació per a càrrecs de direcció d'alt nivell són el president, el vicepresident, el director general d'informació (CIO), el director financer (CFO), el director d'operacions (COO) i el conseller delegat (CEO).
