Si creieu que el vostre empresari s'ha cancel·lat injustament, és una opció presentar una queixa per tal de restablir-la. Si sou un membre sindical, un representant sindical pot gestionar el vostre cas i intentarà portar el vostre cas a l'arbitratge. Si no, encara pot presentar una reclamació, però potser requereixi la contractació d'un advocat.
Articles que necessiteu
-
Manual d'empleats
-
Avís o carta d'acomiadament
-
Informació de contacte de la representant de l'empresa
Empleats de la Unió
Poseu-vos en contacte immediatament amb el vostre representant del sindicat per indicar-li la vostra cancel·lació incorrecta. Verifiqueu la informació de contacte. Només podeu tenir uns dies per presentar una queixa, de manera que actuar ràpidament és essencial.
Sol·liciteu una còpia de l'acord de negociació col·lectiva en el primer paràgraf de la vostra carta.
Descrigui la seva funció a la companyia en el segon paràgraf, inclòs el seu mandat i descriviu succintament els incidents o incidències que van provocar el seu acomiadament. Per exemple: "Em vaig queixar al meu supervisor sobre un company de feina que va crear un entorn de treball insegur. Es van ignorar les queixes repetides i em van acomiadar perquè no fos un jugador d'equip".
Tingueu en compte que, al tercer paràgraf, creu que la resolució només s'hauria d'aplicar per "causa justificada" i les vostres accions no es podrien qualificar de "causa justificada".
Sol·liciteu que el fitxer sindicat presenteu un reclam en nom vostre; també sol·liciteu que el representant us informi del resultat de la vostra sol·licitud en una data determinada.
Revisa, signa i data la carta. Utilitzeu un correu certificat per a la prova de lliurament.
Membres no sindicals
Reviseu el manual de l'empleat per determinar si el vostre acomiadament és una infracció del contracte o una resolució il·lícita; Els manuals inclouen rutinàriament descripcions de terminacions de "causa justa".
Reviseu el procediment de resolució de conflictes, si n'hi ha. Si és així, procediu d'acord amb les instruccions que apareixen al manual.
Poseu-vos en contacte amb un advocat de relacions amb els empleats i descrigui verbalment el vostre cas.
Escriu l'advocat una descripció breu i fáctica dels esdeveniments que envolten la seva terminació. Tingueu en compte que creu que l'empresa no tenia cap causa per rescindir-vos d'acord amb les disposicions del manual d'empleats.
Registre, data i enviament per correu electrònic.
Consells
-
Manteniu els vostres comentaris poc realitzats, succints i fets. Conserveu la documentació que faci una còpia de seguretat de les vostres afirmacions en un lloc segur. Contracteu un advocat si no és representat per un delegat sindical.
