Perquè un estranger es traslladin als Estats Units per treballar, l'individu haurà d'obtenir una visa per treballar al país. El procés comença en primer lloc per trobar un empresari disposat a contractar-lo per a una posició particular, ja que l'empleat no pot aplicar directament al govern per obtenir una visa de treball. L'empresari sol·licitarà una visa d'ocupació, també anomenada "permís de treball" o "visat de treball". Les empreses que busquen contractar treballadors immigrants hauran d'escollir el tipus de visa adequat per a la posició i després presentar la documentació i les taxes corresponents, generalment amb l'ajuda d'un advocat d'immigració. El procés pot ser llarg i costós i el nombre limitat de visats d'ocupació disponibles significa que molts dels que s'apliquen i qualifiquen no seran aprovats.
Què és el patrocini de l'ocupació?
Quan una empresa no pot trobar un candidat qualificat als Estats Units per omplir una posició laboral específica, pot optar per contractar un empleat de fora del país. Per fer-ho, hauran de trobar el candidat adequat i després omplir la documentació adequada i pagar les tarifes necessàries per obtenir una visa. Atès que els treballadors estrangers que busquen feina als Estats Units no poden sol · licitar una visa i un empresari ha de fer-ho per a ells, el procés s'anomena patrocini de llocs de treball.
Els tipus de visats d'ocupació
Hi ha molts tipus de visats per a possibles empleats en funció del tipus d'ocupació, la naturalesa de la relació empleat / empresari i una sèrie d'altres factors. Cada tipus de visa requereix un procés d'aplicació diferent, té les seves pròpies regles per a les qualificacions i una estructura de tarifes única. Alguns dels tipus de visa més comuns són:
- H-1B: Aquestes són les visas de treball més habituals dels EUA Aquests visats estan dissenyats per a treballadors estrangers en determinades ocupacions especials on no hi ha prou treballadors nord-americans per cobrir la demanda. Perquè un empleat obtingui una d'aquestes visas, ha de tenir almenys un títol de batxillerat o algun nivell d'experiència equivalent en el seu camp (l'empleat tindrà més possibilitats d'acceptar-se a la loteria de visats si té un màster o superior, encara que). Una visa H-1B permet al treballador romandre i treballar als Estats Units durant tres anys. La visa es pot renovar una vegada, permetent que l'empleat es quedi i treballi a Amèrica durant un període de sis anys. Amb aquestes vises, l'empleat pot portar el seu cònjuge i els seus fills i fins i tot alguns cònjuges poden treballar.
- H-2A: La indústria agrícola nord-americana sovint obliga els treballadors estrangers a ajudar en collites de temporada perquè hi ha massa pocs treballadors nadius per omplir aquests rols. Aquí és on entren aquestes vises, dissenyades específicament per als treballadors temporals agrícoles. Hi ha un nombre il·limitat d'aquestes vises disponibles en un any determinat, de manera que els empresaris no necessiten enfrontar-se a un sistema de loteria si volen obtenir treballadors a través de l'H- Programa 2A. Amb aquestes visas, un empleat pot romandre per la durada inicial de l'ocupació, però la visa es pot renovar en increments d'un any per un total de fins a tres anys. Si bé aquests empleats poden portar els seus cònjuges i fills, és possible que els seus familiars no funcionin.
- B-1: Aquestes vises permeten als particulars viatjar als Estats Units amb finalitats comercials, però no per residència. Si bé aquestes vises estan relacionades amb el treball, els que viatgen sota aquestes visats no requereixen patrocini de llocs de treball, però l'individu ha de poder demostrar que té els fons per cobrir el seu viatge complet i que també té una residència permanent fora dels EUA com altres vincles per incentivar la seva tornada a casa. Mentre visites B-1 es poden utilitzar per realitzar negocis com ara reunions d'inversors, demostracions de productes o fires comercials, els visitants que utilitzen aquestes vises no poden executar un negoci, busquen un treball remunerat o rebin un pagament d'una organització als EUA mentre visitin el país. Les persones que obtenen una visa B-1 poden romandre durant sis mesos, i les vises es podran renovar una vegada per una estada total de fins a un any. Aquestes visas no permeten la inclusió de visats depenents, de manera que els cònjuges i els nens hauran d'obtenir visats B-2 "visitant per plaer" o quedar-se a casa.
- L-1: Aquestes vises són per a treballadors treballadors fora d'Amèrica per una empresa amb ubicacions a l'interior dels EUA on l'empresari vol reubicar l'individu; per exemple, si un empleat d'una oficina d'oficina de Google a l'Índia necessitava ser transferit al seu campus principal de Silicon Valley. Per aquest motiu, aquestes vises es coneixen com a visats de reubicació. No hi ha límits en el nombre de visas L-1 publicades cada any. L'empleat pot romandre inicialment durant tres anys, però la visa es pot renovar fins a cinc anys sota una visa L-1B o set anys sota una visa L-1A. Igual que els titulars de visas H-1B, els que obtenen aquestes visats poden optar per portar-les a les seves famílies, i fins i tot els seus cònjuges poden treballar.
Cost del patrocini de Visa de treball
El cost de patrocinar un empleat per a la residència temporal als Estats Units és notòriament alt. Això és quelcom que cal tenir en compte a l'hora de decidir si seria un benefici econòmic contractar un treballador americà o algú de fora del país. Tot i que el cost de les vises variarà segons el tipus, la visa de treball més comú, l'H-1B pot costar entre 2.500 i 8.000 dòlars, inclosos els càrrecs governamentals i de l'advocat.
El cost base de la sol.licitud és de només 460 dòlars, però algunes empreses poden haver de pagar més, incloent-hi una tarifa de $ 500 contra el frau, una tarifa de $ 750 o $ 1,500 per finançar programes que s'ocupen d'escassetat d'habilitats a Amèrica i fins i tot una tarifa de 4.000 dòlars si l'empresa empra a almenys 50 empleats amb més de la meitat procedents d'altres països. Si la vostra visa no està aprovada, no es retornaran les tarifes de l'aplicació.
Atès que el procés és especialment complex i fins i tot omplir incorrectament una caixa d'un formulari pot resultar en la negació d'una visa, sempre és recomanable treballar amb un advocat d'immigració, que pot costar un valor addicional de $ 1,000 a $ 3,000.
Cal assenyalar que no és suficient tenir els diners per pagar la visa de treball. Per aprovar una visa H-1B, també haureu de demostrar que la vostra empresa té el flux d'efectiu necessari per pagar al vostre empleat el salari prevalent definit per l'Aplicació de Condició Laboral. Això no és un problema per a algunes grans corporacions, però moltes empreses que volen contractar treballadors estrangers poden trobar un repte. Atès que aquestes noves empreses poden tenir baixos fluxos d'efectiu al principi, hauran de mostrar proves d'ingressos, legitimitat i estabilitat, que poden incloure evidències d'inversions en capital de risc, un pla d'empresa, contractes d'empleats i arrendaments d'espai d'oficines.
Com patrocinar una visa de treball per a un empleat
En general, el primer que qualsevol empresa ha de fer si vol patrocinar la visa de treball d'un empleat és contractar un advocat d'immigració. Atès que el procés pot ser summament complex i és important proporcionar tota la documentació necessària i omplir adequadament tota la paperassa, és rarament recomanable avançar sense un advocat especialitzat en el procés d'immigració.
Com es va esmentar anteriorment, el procés de visat varia en funció del tipus específic en qüestió, però per a la visa més comuna, l'H-1B, una vegada que tingui un advocat per ajudar-lo, haurà de començar per presentar una Sol · licitud de condició del treball amb la Departament de Treball dels EUA. Aquest documental acredita el fet que a la contractació de l'empleat no afectarà negativament al grup laboral nord-americà. Haureu d'acceptar que l'empleat es pagarà un salari prevalent, se'ls oferirà els mateixos beneficis que altres treballadors en la posició, que la contractació no afectarà les condicions de treball dels altres empleats i que no hi haurà una disputa laboral o una interrupció del treball a el temps que vau acceptar contractar-lo. Depenent de la posició, és possible que també requereixi una certificació de treball, que vol dir que necessiteu que la persona específica funcioni per a la vostra empresa i no trobi un empleat comparable del grup d'obrers dels Estats Units per omplir la posició.
Una vegada que hàgiu atès correctament l'Aplicació de Condició Laboral, haurà de presentar una petició en nom de l'empleat. Una vegada que s'hagi aprovat la sol·licitud i la petició, haureu d'esperar a la loteria del dia 1 d'abril per part dels Serveis dels ciutadans i immigrants dels EUA. Atès que la quantitat anual d'aplicacions per a les vises H-1B supera en nombre les 65.000 visats disponibles cada any, cada empresa ha d'esperar que siguin aprovades mitjançant la selecció aleatòria de totes les aplicacions elegibles. Hi ha 20.000 visats més disponibles per a aquells que tenen un màster o superior, de manera que paga contractar empleats amb aquestes credencials d'educació superior.
Els beneficis de la contractació d'immigrants
El benefici més obvi de la contractació de treballadors no pertanyents als EUA, particularment a través dels programes de visat H-1B o H-2A, és que permet als empresaris omplir funcions per a les quals no hi ha suficients treballadors dels EUA capaços o que vulguin fer un treball determinat. En els casos H-1B, això pot significar que no hi ha prou treballadors qualificats disponibles en un camp altament tècnic, i en els casos H-2A pot significar que els nord-americans no volen fer feines poc remunerades en la indústria agrícola. De qualsevol manera, portar empleats de fora del país permet que un empresari toqui un grup nou de treballadors disposats i capaços de fer el treball.
A part de la necessitat evident d'obtenir treballadors de fora del país si no hi ha prou disponible dins d'ell, contractar immigrants també pot aportar noves perspectives a una empresa, que pot ser especialment beneficiosa per a les empreses en indústries creatives. Simplement tenir algú amb un fons diferent pot ajudar a generar creativitat entre tots els empleats a mesura que les idees reboten entre els empleats.
A més, pot ser beneficiós per a les empreses amb negocis internacionals que necessiten empleats que no només parlin l'idioma sinó que també coneixen la cultura i els costums d'una determinada regió o país. Fins i tot si un país fa la major part del seu negoci als Estats Units, això pot ser beneficiós si les comunitats d'immigrants constitueixen una gran part dels seus clients.
Els inconvenients de la contractació d'immigrants
Per descomptat, sempre hi ha inconvenients en la contractació de treballadors immigrants, a part del cost important del procés de sol · licitud de visat. Per exemple, mentre que algunes persones ho veuen com un benefici que treballa amb moltes persones de moltes cultures diferents, també pot causar problemes, fins i tot amb aquells que es consideren més oberts. Això és perquè les persones amb antecedents culturals similars coneixen les normes socials acceptables per al comportament dels companys de feina. Pot ser fàcil per a les persones de diferents cultures que ofendre's accidentalment.
Un altre problema pot sorgir si els immigrants no parlen l'anglès amb fluïdesa ja que pot provocar avaries de comunicació quan no hi ha un llenguatge comú entre els empleats. De vegades, els empleats locals poden sentir-se incòmodes si dos empleats immigrants parlen en la seva llengua, ja que poden fer que els empleats que no parlin l'idioma se sentin abandonats o fins i tot malmès.
