L'ocupació marginal és una circumstància en què una relació laboral no està guanyant diners suficient per a un empleat per guanyar-se la vida i / o quan l'empleat no compleix amb les expectatives de l'empresa o l'empresari. L'ocupació marginal afecta els empleats, les seves famílies i les empreses que els utilitzen.
Empleats marginals
Els empleats marginals no funcionen en el treball. No compleixen amb les expectatives de l'empresari i fracassen en algunes o totes les seves responsabilitats laborals. Els empleats marginals poden ser conseqüència de la mala formació, manca de gestió eficaç, manca de motivació, incomprensió de les seves responsabilitats o simplement una mala actitud en el treball. La seva baixa productivitat pot inhibir un departament o empresa en el seu conjunt, per la qual cosa els empleats marginals han de ser tractats d'una manera o altra.
Efectes laborals marginals en els empleats
Si els empleats es troben en una situació marginal d'ocupació, probablement treballen en una feina que no paga prou per diversos motius. Si es paguen a l'hora i treballen a temps parcial, és possible que no tinguin suficients hores de treball per cobrir totes les despeses. O simplement poden estar sota tensió financera i tenen problemes per pagar totes les factures amb el salari actual. Aquesta situació pot afegir més tensió a la vida d'un empleat, així com a la vida de la seva família i d'altres persones que recolza.
Efectes laborals marginals en els ocupadors
Els empleats marginals poden afectar negativament a una empresa de diverses maneres. Una menor productivitat pot disminuir els ingressos. També pot frenar la productivitat d'altres empleats o departaments que depenen del treball del treballador marginal per a la seva pròpia productivitat. Els empleats marginals també poden reflectir negativament els seus companys de treball o directius en entorns d'equip. Si els empleats marginals interactuen amb els clients, la seva incapacitat per completar els seus llocs de treball o les seves males actituds pot impedir que alguns clients tornin a negociar amb la companyia.
Resoldre situacions laborals marginals
Els empleats marginals poden significar molt bé, però només necessiten entrenament o entrenament addicionals. Siéntese amb l'empleat marginal i expliqueu clarament on està fallant. Pregunti si ella comprèn clarament quines són les seves responsabilitats i si té totes les eines, equips i recursos adequats per fer el seu treball. Pregunteu sobre les àrees on està confosa i proporciona tots els recursos i la informació que necessita. Si l'empleat simplement té una mala actitud i no està disposat a intentar-ho, consideri substituir-la.
Per als empleats en situacions marginals d'ocupació, la millor manera de resoldre la situació és augmentar els ingressos. Demaneu més hores o pagui més alt o busqueu un altre treball per augmentar el pagament a la llar.
