La cancel·lació de qualsevol tipus, sense importar quina sigui la circumstància. Tanmateix, una resolució injusta no només és difícil de tractar, sinó que també pot ser il·legal, depenent del motiu d'aquesta. Abans d'acceptar els termes de qualsevol procés de resolució, sol·liciteu la raó per escrit. Hi ha alguns passos que podeu fer si creieu que es va alliberar injustament de l'ocupació.
Sol·liciteu una raó
Pregunteu al vostre empresari que escrigui per escrit la raó per la qual va ser acomiadat i qualsevol informació sobre les circumstàncies que van conduir a aquest punt. És possible que el vostre empresari no estigui disposat a fer-ho, i si aquest és el cas, registreu immediatament els esdeveniments mentre els recordeu amb tants detalls com sigui possible. Escriure noms, dates, el que s'ha dit i qualsevol altra informació pertinent sobre el procés de resolució.
Diferències de finalització injustes i incorrectes
Hi ha una diferència entre finalització injusta i injusta, i és important comprendre aquesta diferència abans de procedir. No vol gastar temps ni diners en un cas legal que no tingui cap possibilitat de guanyar contra el seu antic empresari. Una resolució injusta podria ser una determinació personal que va ser acomiadat injustament. Una resolució il·lícita significa que els vostres drets eren violats d'alguna manera, i és possible que tingueu algun recurs legal.
Consulteu un fiscal del treball
Si fins i tot sospiteu que alguna llei laboral es va trencar, consulteu un advocat obrer. En el seu millor interès és fer-ho ràpidament, perquè segons el lloc web d'Emissions dels empleats, hi ha un breu estatut de limitacions sobre aquest tipus de processos legals. Aquest és el millor camí d'acció perquè no hi ha cap llei que s'apliqui a una resolució injusta. Al contrari, hi ha diverses lleis federals que tracten d'aprovació il·legítima, moltes de les quals corresponen als drets constitucionals d'un individu.
Consideracions
Heu de demostrar davant un tribunal que el vostre empresari tenia tota la intenció de deixar-lo anar sense la deguda causa. Això pot ser molt costós en un moment en què teniu poc o cap ingrés. En general, vostè sap que té un bon cas si un advocat ho fa amb contingència, el que significa que no paga a menys que guanyi, d'acord amb el lloc web de Fair Measures. Si un advocat us demana que pagueu per l'hora, tampoc no teniu un cas genial o no us valen molts diners. A més, si treballa en una petita indústria on veu totes les mateixes cares en conferències, fires i esdeveniments industrials, el rumor que envolta el seu cas podria costar-li altres oportunitats.
