L'estat de l'ocupació afecta tres aspectes clau de la vostra vida laboral: horaris, pagaments i beneficis. Els empleats a temps complet solen gastar més temps en el treball; guanyi més que treballadors temporals, temporals i a temps parcial; i qualificar per a un temps de pagament i altres beneficis. No obstant això, els criteris que determinen l'estat de temps complet varien segons la política de la companyia. Segons el Departament de Treball de Carolina del Nord, només els ocupadors defineixen el nombre d'hores que un treballador ha de treballar per ser considerat a temps complet. La legislació federal, però, pot influir en la seva definició.
Hores per setmana estàndard
La mesura comuna per a l'estat de temps complet és el nombre d'hores registrades per setmana. L'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA considera una setmana laboral a temps complet com a mínim 35 hores. L'agència va trobar que els treballadors a temps complet en les indústries no agrícoles eren una mitjana de 42,5 hores per setmana el 2014.
Segons les enquestes de Treball i Educació realitzades per Gallup el 2013 i el 2014, els enquestats a temps complet van assolir una mitjana de 47 hores setmanals. Gallup va trobar que només el 42 per cent dels treballadors a temps complet dels EUA tenien una programació de 40 hores, i un 8 per cent treballava menys de 40 hores. Els treballadors assalariats a temps complet de la mostra van obtenir una mitjana de quatre hores més per setmana que els seus col·legues horaris que han d'adherir-se a les restriccions de rellotge.
Els empresaris estableixen els seus criteris d'ocupació a temps parcial o parcial. Han de publicar la diferència en el manual del seu empleat per explicar els beneficis de les despeses pagades, com ara les vacances per malaltia, les vacances i les vacances pagades a temps complet. (Enllaç: Introducció Carolina del Nord)
Influència legislativa
Des del pas del 1938 de la Fair Labor Standards Act, o FLSA, les empreses han utilitzat la setmana laboral de 40 hores com a mesura per a l'ocupació a temps complet. El punt de referència de 40 hores és important, ja que FLSA exigeix als empresaris que paguen un treballador 1.5 vegades la taxa de pagament horari quan aquest treballador estigui en més de 40 hores en un període de 168 hores, llevat que el treballador estigui exempt. Les posicions exempcions han de complir tres proves per qualificar per a l'exclusió de la pròrroga de FLSA:
- Nivell salarial mínim de 23.600 dòlars l'any
- El salari base és un "mínim garantit"
- Tenir funcions de gestió executiva, professional o administrativa
Utilitzant el límit de 40 hores i la designació de llocs de temps complet com a exempció, els empleadors controlen el cost de la nòmina.
Segons HealthCare.gov, la Llei d'Assistència Econòmica Acadèmica va establir una nova definició de temps complet: 30 hores setmanals. Els empresaris poden establir un període de mesura de 12 mesos per avaluar l'estat de la seva plantilla a temps complet en els criteris de 30 hores. La llei exigeix als empresaris que ofereixin beneficis per a la salut als treballadors que com a mínim 30 hores setmanals durant aquest temps d'avaluació, però li permet imposar un període d'espera de 90 dies abans de començar la cobertura. Els que no obeeixen a la llei s'enfronten a sancions per a cada empleat a temps complet.
