Les empreses i organitzacions utilitzen un consell d'administració per a la supervisió i l'orientació. Els membres del consell són executius o no executius. Els directors executius ajuden a operar el negoci o l'organització diàriament, mentre que els directors no executius, també anomenats externs, independents o externs, supervisen i desafien el rendiment dels directius i executius executius. La membresía del consell requereix un treball dur, i les empreses recompensen aquest treball amb remuneració.
Mida i tipus de matèria
Encara que els directius externs no participen en operacions diàries de l'empresa, no obstant això, es compensen pel seu temps. Les grans empreses públiques normalment paguen més als seus directors externs; Aquestes empreses solen contractar empresaris d'alt perfil que presten prestigi i experiència. Aquests consellers externs solen obtenir una retribució en efectiu i accions de la companyia, així com el reemborsament de despeses personals. També guanyen diners addicionals per a les presidències de comissions i per assistir a reunions. Les empreses petites o d'empresa generalment no concedeixen diners en efectiu, però poden concedir un percentatge d'ingressos. Les organitzacions sense ànim de lucre sovint no remuneren als membres del consell.
Empreses públiques
Una enquesta de 2010 de Hewitt Associates va analitzar compensacions externes-directives en més de 700 empreses públiques, i va indicar que el 99 per cent donava als directius externs un retenedor per als seus serveis; un altre 83 per cent va donar "patrimoni net no remanent" en forma d'estoc diferit, restringit o definit, a més de les opcions sobre accions. Cinquanta-sis per cent va pagar quantitats addicionals als consellers externs per assistir a reunions de la junta. Segons Hewitt, la compensació anual de retenció del director era de més de 67.000 dòlars i el 79 per cent de les empreses que proporcionaven un retenidor pagaven aquesta quantitat en efectiu.
Empreses petites
Els directors externs en petites empreses privades solen guanyar menys que directius externs en grans empreses. Aquests directors no guanyen retencions o altres premis en efectiu; en canvi, l'empresa atorga a aquests directius una petita participació de propietat que, amb el pas del temps, incita com a incentiu per mantenir la inversió. Les petites empreses també solen donar als seus directius externs l'oportunitat d'invertir en el futur creixement, així com de reemborsar les despeses personals que incorren en realitzar tasques relacionades amb la junta directiva. El lloc web Feld Thoughts recomana concedir a les persones que no pertanyen a la junta opcions de valors que es cobrin amb el temps; En quant a les opcions que sol·liciten els membres de la taula, varia molt.
Organitzacions sense ànim de lucre i sense ànim de lucre
Mentre que algunes organitzacions sense ànim de lucre i sense ànim de lucre poden compensar els seus directors externs, molts no ho fan. CharityWatch.org assenyala que Brookings Institution i Epsilon van informar que la confiança pública a les organitzacions benèfiques és baixa en gran mesura a causa dels escàndols relacionats amb la caritat. Si una organització sense ànim de lucre elegeix proporcionar un retenedor a un director extern, l'organització ha d'assegurar que el retenedor no estigui lligat als seus ingressos. Aquestes organitzacions han d'informar els pagaments del director al Servei d'Ingressos Interns; Els pagaments que es consideren "excessius" per l'IRS faran que l'organització tingui problemes importants. Com a resultat, moltes organitzacions no remuneren els consellers externs, només reemborsen les despeses.
