Comprendre les responsabilitats principals i l'autonomia dels empleats per prendre decisions és essencial per determinar la seva classificació segons la Llei de normes laborals justes (FLSA). Els empleats que es determinen ser empleats no exempts paguen salaris mínims o majors per a qualsevol hora treballada menys de 40 hores setmanals; per a qualsevol hora més de 40, es treballa en una setmana un temps i s'ha de pagar la meitat. Els empleats classificats com a exempts no es paguen hores extres segons FLSA.
Articles que necessiteu
-
Informació sobre els salaris dels empleats
-
Descripcions de feines
Proves de salari
Determineu quant guanya l'empleat cada setmana. Un empleat ha de guanyar un mínim de 455 dòlars a la setmana per ser classificat com a exempt.
Determineu si l'empleat està altament compensat. Els empleats que guanyen $ 100,000 anuals o més es consideren altament compensats per normes FLSA. Aquesta prova no es pot aplicar als empleats que no siguin de gestió. Si els empleats de gestió no són molt compensats, s'ha de fer una prova de tasques laborals per determinar si el treball està exempt o no.
Realitzeu una prova de base salarial per determinar com es paga un empleat. Si el pagament es rep en una quantitat predeterminada, independentment de la quantitat o qualitat del treball i el sou complet es paga per una setmana en què es realitza qualsevol treball, un empleat es considera exempt. Les excepcions a la norma inclouen fulles personals, que poden reduir els pagaments salarials o les malalties pagades en lloc d'un sou ordinari.
Funcions laborals
Desenvolupeu descripcions detallades de feina per a cada títol de treball. El títol del treball no determina la classificació d'un treball com a exempt o no exemptable
Utilitzeu la descripció del lloc per determinar si un empleat és un executiu exempt. Aquesta classificació ha de tenir la gestió com un deure primordial. Les responsabilitats inclouen gestionar com a mínim dues persones a temps complet i tenir una veritable autoritat sobre l'estat de la feina de les persones gestionades. Les responsabilitats inclouen la presa de decisions de contractació i resolució, determinació dels nivells de producció i gestió de pressupostos.
Determineu si l'empleat és un professional exempt. Segons FLSA, un professional exempt és una "professió apresa". Normalment, els professionals exempts han aconseguit un nivell d'educació més enllà de la llicenciatura. Els metges, advocats i farmacèutics són exemples d'aquesta exempció.
Utilitzeu la descripció del treball per determinar si l'empleat cau a la categoria administrativa exempta. Aquesta classificació és la més difícil de determinar. La FLSA defineix els deures administratius com la realització de "responsabilitats no manuals o d'oficina que requereixen l'ús de la discreció i el judici independent". Exemples de responsabilitats que compleixen aquesta prova són la compra de materials, mantenint els nivells d'existències necessaris per satisfer les demandes de producció i la negociació de preus dels materials amb venedors
Avís
El factor determinant més important en la classificació dels empleats com a exempt o no exempte prové d'una prova de drets.
