La Llei de la família i la licitació mèdica és una llei que permet a un empleat treure el temps lliure del treball per tractar qüestions familiars o problemes relacionats amb la medicina. La llei està dissenyada per protegir a un treballador de ser acomiadat simplement per treure el temps del treball. En alguns casos, un individu pot ser rescindit d'una feina mentre està en o immediatament després de FMLA. Tot i que la Llei sobre la Família i la Llicència Mèdica ofereix protecció, la protecció no és inclusiva.
El que FMLA cobreix
La Llei sobre Família i Medicina és específica en quins tipus d'absències es refereix. Segons el Departament de Treball dels EUA, es permet que un empleat prengui fins a 12 setmanes de vacances no remunerades en un any natural per tenir cura d'un nou nadó, un nen recentment adoptat o un nen recentment fomentat o per tenir cura d'un cònjuge malalt, pare o fill. El FMLA també cobreix al treballador si es fa mal i no pot exercir els deures del seu lloc de treball. La llei també proporciona fins a 26 setmanes d'abandonament en un any natural per tenir cura d'un familiar familiar malalt o ferit que sigui membre de les Forces Armades.
Exclusions de FMLA
Hi ha excepcions a la Llei de la Família i la Llicència Mèdica. Per cobrir-lo, ha de ser emprat per una empresa que estigui sotmesa a la llei. Algunes empreses poden estar exempts de FMLA si tenen menys de tres empleats a temps complet, si la seva nòmina no compleix els requisits mínims, o si són una organització sense ànim de lucre o agrícola. A més, si no ha estat emprat en una empresa durant un mínim de 12 mesos, és possible que no sigui apte per participar. A més, primer heu de presentar una sol·licitud per FMLA amb el departament de Recursos Humans de la vostra empresa.
Terminació legítima
Com es va assenyalar a l'Institut d'Aprenentatge ràpid (vegeu la secció de referència), hi ha certs casos en què es pot acomiadar mentre es deixa FMLA. Tot i que la llei els protegeix de ser acomiadat només perquè ha triat exercir el seu dret a passar el temps lliure sota FMLA, la llei no els protegeix de ser acomiadats per una altra raó. Si no heu realitzat les vostres obligacions laborals, si la vostra posició s'ha cancel·lat a causa de la reducció o si ha comès algun tipus de delicte que normalment conduiria al vostre tret, la vostra posició encara es pot rescindir legalment, tant si estàs o no a FMLA.
Quan lluitar
Si creieu que va ser acomiadat per la seva decisió de prendre una família o una baixa mèdica, vostè té dret a impugnar la decisió davant el tribunal. Haureu de demostrar que no hi ha cap motiu vàlid per a que finalitzi la vostra feina. Si creieu que hi ha hagut biaix en contra vostra, heu de parlar amb un advocat per determinar si teniu un cas.
