Les lleis i polítiques laborals a Illinois donen als empleats el dret a dimitir dels llocs de treball per qualsevol motiu i cada cop que triï. Les polítiques empresarials poden impedir que els empleats que renunciïn a obtenir la gamma completa de beneficis que altres empleats poden rebre. Tanmateix, en cap cas, els empresaris poden retardar el pagament dels salaris finals.
Fonaments
Illinois és un estat d'ocupació a voluntat, que de vegades suposa que simplement els empleadors poden despedir empleats per qualsevol motiu. Si bé aquesta part és certa, l'ocupació a l'hora també significa que els empleats poden rescindir la relació laboral per qualsevol motiu. Els empleats poden sortir de l'empresa sempre que ho desitgin i no han de proporcionar una quantitat mínima d'avís, com ara dues setmanes.
Salaris
Els empleats d'Illinois que abandonen una feina per qualsevol motiu han de rebre els salaris finals a partir del pròxim dia de pagament regular. Si és possible, els empleats haurien de rebre la compensació final en el moment de la seva renúncia. Els empleats també tenen dret a demanar salaris finals en forma de xec que arriba al correu. Els empresaris han de complir aquestes sol·licituds.
Beneficis
En general, els empresaris no poden implementar polítiques que neguen el pagament del temps de vacances que han acumulat els empleats, però que encara no s'han utilitzat en el moment de la seva renúncia. El codi laboral d'Illinois estableix que els contractes individuals d'empleats i els manuals de la política de la companyia poden no demanar la confiscació del temps de vacances acumulat després de la seva separació. L'única excepció és en el cas d'un conveni col·lectiu que permet als empresaris retindre el pagament del temps de vacances acumulat en determinades circumstàncies. Cap llenguatge en el codi laboral d'Illinois requereix que els empresaris ofereixen paquets de pagament de desistiment. Si els empresaris ofereixen un pagament per indemnització, poden presentar condicions com ara retirar la indemnització dels empleats que renunciïn.
Atur
Les polítiques relacionades amb les prestacions d'atur a Illinois i en altres llocs poden donar lloc a una denegació de beneficis als empleats que renunciïn als seus llocs de treball. El Departament de Seguretat de l'Ocupació de l'estat escriu que una renúncia voluntària pot descalificar els empleats del programa de prestacions d'atur. Si els empleats demostren que han renunciat amb una bona causa atribuïble als seus ocupadors, però, poden ser capaços de conservar la seva elegibilitat per obtenir beneficis.
