L'ús de personal contractual independent enfront dels empleats permanents és cada vegada més popular. L'any 2005 hi havia aproximadament 1,2 milions de funcionaris temporals, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals. Hi ha molts avantatges per a l'ús del treball contractual en una empresa, però també té els seus inconvenients.
Pro: flexibilitat de personal
Pot haver-hi certes posicions els futurs no estan segurs. Contractar un contractista per omplir la posició d'un marc temporal determinat és una bona alternativa per contractar a algú permanent si no està segur de l'estabilitat de la posició. Els contractistes independents també són útils per a empreses que tenen càrregues de treball fluctuants i necessiten personal de curt termini per ajudar a un projecte específic. Una vegada que es compleixi el termini del contracte, no hi ha cap obligació perquè cap de les parts continuï la relació.
Pro: Avaluació de prova
Si la vostra empresa té una posició permanent disponible, però voleu avaluar primer a un empleat potencial, podeu contractar-lo per contracte. Això us permetrà avaluar les habilitats i habilitats de la persona per veure si mesura les vostres normes. Si no estàs satisfet amb el rendiment del contractista, només pots triar no tornar-lo a trucar per a futurs treballs. Si, però, està satisfet amb el treball realitzat, pot oferir contractar a aquesta persona com a empleat permanent que ja està capacitat per al treball.
Pro: costos reduïts
El cost de contractar contractistes temporals és molt menor que contractar un empleat. La majoria dels treballadors temporals no disposen de beneficis per a empreses, com ara assegurança mèdica, i no haureu de recaptar una part dels impostos de la Seguretat Social o Medicare o pagar la compensació del treballador o l'assegurança d'atur. A més, en molts casos, els treballadors contractats tenen els seus propis equips per fer el treball contractat i no necessiten espai per a empreses.
Con: menys control
Els contractistes independents sovint tenen la seva pròpia manera de completar tasques que poden diferir de la manera com es realitza el vostre treball. No podeu supervisar-los tan estretament com si feu els empleats o exerceix tants controls. L'ús de treballadors contractuals també pot donar lloc a una qualitat de treball variable que rep en projectes on s'han contractat diferents persones.
Amb: Problemes de seguretat
La seguretat sempre és un problema, però més encara amb els treballadors temporals als quals no s'ha entrenat i, per tant, potser no se'ls ha ensenyat totes les pràctiques i procediments de seguretat necessaris per completar el treball. Atès que els contractistes independents no estan cobertes per la compensació del treballador en molts estats, pot ser responsable de les lesions que pateix el contractista i, possiblement, es pot demandar per danys si hi ha una negligència per part vostra.
