Una petita quantitat de persones que treballen com a equip poden aconseguir més de les mateixes persones que treballen individualment, sempre que tothom en l'equip sap com cooperar i comprometre's amb altres membres de l'equip. El treball en equip efectiu implica maximitzar els punts forts d'un equip i comunicar-se per minimitzar els inconvenients.
Pro: Sinergia
La sinergia és un tot més gran que la suma de les seves parts. La sinergia en el treball en equip és el resultat de treballar junts i assolir resultats que no es podrien aconseguir per cap membre de l'equip. Com que cada individu té punts forts i debilitats, treballar a soles pot ser difícil de vegades. En un equip format per les persones adequades, les debilitats d'una persona es compensen amb els punts forts d'una altra persona. El resultat és una realització sinèrgica d'objectius que no només és superior a qualsevol membre de l'equip, sinó que també és superior al treball total de les mateixes persones si treballaven soles.
Pro: confiança
La confiança és un benefici d'un equip funcional i eficaç. A mesura que la gent s'acostuma a treballar junts, es tornen més còmodes amb la delegació de responsabilitats a una altra persona i deixant de tenir un control total. Aquest nivell de confiança és productiu a nivell personal i professional i pot conduir a relacions interpersonals més oberts i relaxades. Quan tots els membres d'un equip es confien, per exemple, perquè les tasques es completin a temps i que facin el que diuen que faran, augmenta la productivitat i disminueix l'estrès en el lloc de treball.
Con: Conflicte
No tots els equips funcionen de manera ideal tot el temps. Com que els individus sovint tenen idees diferents sobre com s'han de dur a terme les tasques, sempre hi ha la possibilitat que es produeixin conflictes interpersonals quan es treballi en un equip. Les persones que solen treballar soles poden trobar dificultats per adaptar-se a les responsabilitats i restriccions que intervenen en formar part d'un equip i poden trobar-se en conflicte amb altres membres de l'equip a mesura que intenten mantenir el control sobre les seves pròpies activitats. Per a algunes persones, els beneficis del treball en equip no superen la pèrdua d'autonomia que cal formar part d'un equip.
Con: Passant el Buck
Quan algú està treballant sol, és conscient que si no fa alguna cosa, no es farà. No hi ha possibilitat de passar el bitllet o esperar que algú més s'ocupi de les coses. En un equip, els individus que són mandrosos o desmotivats no poden treure la seva part del pes, preferint esperar a que algú més reculli la seva trajectòria. Aquest és un inconvenient de l'estructura de l'equip i destaca el fet que l'èxit d'un equip depèn en gran mesura del caràcter i la motivació dels seus membres individuals.
