Els empresaris d'Illinois poden preguntar-se si poden substituir el temps de compensació, normalment conegut com a temps comptable, per pagar les hores extraordinàries. Alguns empleats poden fins i tot preferir el temps de comp per pagar hores extraordinàries. Les lleis laborals estatals, tanmateix, són específiques sobre qui és i qui no és elegible per rebre comp temps per treballar hores extres. En general, la pràctica del pagament del temps és il·legal.
Definició
El temps de compuració es paga el temps lliure. Els empleats guanyen i acumulen hores de comp per treballar hores extres. Els empleadors poden preferir donar als empleats un temps de pagament a la seva tarifa habitual en comptes de pagar un temps extra, que, segons el codi laboral d'Illinois, ha de ser almenys 1,5 vegades la taxa de salaris regulars de l'empleat durant tots els temps treballats durant 40 hores durant una setmana laboral determinada. Els empleats de vegades poden preferir el temps lliure al saldo més gran que reben amb el pagament de les hores extraordinàries.
Empleats del sector privat
El lloc web del Departament de Treball d'Illinois afirma que els ocupadors del sector privat no poden reemplaçar el temps extra amb el temps de comp. L'estat es basa en la legislació federal, específicament la Llei de normes laborals justes, que no permet als empresaris concedir comp temps en lloc de pagar les hores extraordinàries. La FLSA exigeix als empleadors que indemnitzin els empleats per hores extres amb promptitud i en forma d'efectiu o un altre "instrument negociable".
Empleats del sector públic
Com que el Departament de Treball d'Illinois implica que el temps del comptador és una pràctica il·legal en el sector privat, és permès per als empleats que treballen per a les agències governamentals a nivell estatal, local o interestatal. De la mateixa manera que els empresaris del sector privat han de pagar 1.5 vegades la taxa salarial habitual d'un empleat quan l'empleat treballa hores extres, els empleats del sector públic han de concedir com a mínim 1,5 hores de temps comp per cada hora de pròrroga. La majoria dels empleats del sector públic poden acumular fins a 240 hores de comp. El personal de resposta d'emergència, els bombers, la policia i els empleats que treballen en algunes activitats estacionals poden acumular fins a 480 hores.
Consideracions
La llei laboral d'Illinois eximeix a alguns empleats de la cobertura de la pròrroga, el que significa que els seus ocupadors no els devien pagar les hores extres. Amb aquests empleats, els empresaris poden elaborar una política d'hores extraordinàries de la seva elecció, és a dir, poden optar per donar-los una certa quantitat de temps de comp per hores extres o cap forma de compensació de les hores extres. S'apliquen exempcions, entre altres grups, als venedors i mecànics que treballen per a concessionaris; treballadors agrícoles; empleats que treballen en llocs de treball executiu, administratiu o professional tal com el defineix la FLSA; treballadors encomanats segons la definició de la FLSA; i alguns treballadors a la ràdio i la televisió en poblacions amb menys de 100.000 habitants.
