Els gelosos són desenfrenats en el lloc de treball. En un estudi de més de 100 supervisors de 2006, Robert Vecchio de la Universitat de Notre Dame va trobar que el 77% havia experimentat un celós incident en el lloc de treball dins del mes anterior al'estudi. Els col · legues gelosos poden ser extremadament perjudicials per a la vida laboral i laboral d'un treballador, i fins i tot poden creuar la línia en assetjament escolar. Un empleat ha de tractar amb eficàcia els celosos companys de feina per evitar danys a la seva pròpia reputació i carrera professional.
Valorar de forma crítica el vostre propi comportament. Identifiqueu si heu fet alguna cosa per agreujar la gelosia i tonificar qualsevol comportament, com ara presumir dels vostres èxits, que podrien provocar gelosia en els companys de feina. Queda humil i dóna crèdit als companys de feina. Estigueu contents amb els èxits dels vostres companys de feina.
Construeix relacions amb els altres companys. Aneu fora del vostre camí per ser professionals, amistosos, solidaris i ajuden els altres quan sigui necessari. Cultiva una reputació com a jugador d'equip i algú que es pugui comptar amb una crisi. Un company de gelosia pot intentar convertir l'equip en contra vostra, però al desenvolupar una relació forta amb els altres a la vostra oficina, podeu minimitzar els efectes negatius que l'obrer gelós té en la vostra carrera i posar-li en dubte la seva credibilitat.
Conserva registres. Deseu els correus electrònics, notes o correus de veu que deixa el treballador gelós. Mai no participi en un intercanvi professional i eviteu respondre a les missives geloses del vostre company de feina. En lloc d'això, guardeu la informació i registreu els detalls, dates i testimonis específics d'una revista per utilitzar si la situació augmenta.
Obteniu el suport del vostre cap. En comptes d'acostar-lo a "solucionar" la situació, dóna al cap un cap amunt que parlarà amb el vostre company de feina sobre la gelosia. Doneu una breu sinopsi de la situació i un resum de la manera professional que teniu pensat plantejar el problema amb el vostre company de feina. Emfatitza que està interessat en resoldre el problema ara, abans que afecti el rendiment de la divisió, i estigui realment interessat a ajudar el vostre company de feina a resoldre els seus sentiments negatius. Digueu-li al vostre cap que manejareu la situació, probablement obtindrà el vostre respecte i li demanarà consells i comentaris sobre el vostre pla per tractar el problema.
Informeu el comportament al vostre cap o recursos humans si es torna inmanejable o passa la línia al bullying. Presenta els registres que has guardat i exposa els problemes amb calma i concisa. Sigui específic i discuteixi els problemes més greus en comptes de cobrir una llista de bugaderia. Demaneu als testimonis si estaran disposats a parlar amb recursos humans per corroborar la vostra versió d'esdeveniments.
Consells
-
Desmunteu i ignoreu el comportament tant com sigui possible. Centreu-vos en millorar el vostre propi producte de treball, de manera que no hi ha res que el vostre gelós col · lega pugui legítimament queixar-se.
Ser amable i amable amb el teu company de feina, i donar-li la seva habitació per salvar-la i tornar-la cap avall. Aquest enfocament té el benefici afegit que es percebrà com un professional consumat, fins i tot davant un comportament poc professional d'altres.
