En sortir d'un treball, normalment és millor informar-ne al cap en la seva decisió de passar de l'empresa. Tanmateix, això és sovint un escenari no desitjable o impossible. Els correus electrònics de notificació han de ser succints i considerats.
Alternatives a la notificació per correu electrònic
Si és possible, considereu evitar la notificació per correu electrònic i perseguir una ruta més personal i professional. Altres alternatives a la notificació per correu electrònic són una carta escrita que es va penjar sota una porta, una trucada telefònica o una conversa directa amb el vostre cap. Suposant-se d'aquest últim és indesitjat considerar parlar sobre les seves intencions amb un altre empleat en el mateix nivell que el seu cap.
Conseqüències de notificació per correu electrònic
Pot haver-hi conseqüències per triar avisar a la vostra empresa per correu electrònic que us esteu deixant. El vostre cap no pot comprovar el vostre correu electrònic i es penedeix que no esteu treballant, possiblement portant una crida a la vostra família o als vostres contactes d'emergència per assegurar-vos que estigueu bé. A més, si notifica al seu cap per correu electrònic, és menys probable que us recomani un treball futur.
Composició del correu electrònic
Si decideix enviar un correu electrònic sobre la seva decisió d'abandonar el seu treball, assegureu-vos que indiqueu clarament i senzillament el vostre motiu per deixar sense ofendre el vostre cap o la vostra empresa. Al mateix temps, és important ser honest pel que fa a allò que el va portar a prendre la seva decisió, ja que això podria millorar la situació de la persona que ocupa el lloc.
