Per cobrar l'atur, haureu de mostrar que la vostra separació de feina és a través de situacions més enllà del vostre control. Una reclamació per manca de feina és una de les raons més comunes per recollir l'atur perquè implica que l'única raó per la qual sou aturats és que el vostre empresari no tenia cap treball per donar-vos. L'estat ho verifica amb el vostre antic empresari. Si el vostre antic empleador respon amb un altre motiu de la seva separació laboral, l'estat pot demanar-li proves per demostrar que se li va deixar anar per falta de treball.
Falta de treball
Pel que fa a la separació laboral, la "manca de feina" és una situació en què el vostre empresari no té prou feines per justificar-vos mantenir-vos en la nòmina. En essència, no es pot permetre el luxe de mantenir-vos endavant perquè finalitzi l'ocupació. Sovint, això es diu un despullament. Això implica que el rendiment de la feina era al mateix temps i l'única raó per la qual el vostre empresari us va deixar anar era perquè tenia que fer-ho.
Elegibilitat per atur
Si bé la manca de feina és dolenta per a la vostra estabilitat laboral, en realitat és una bona notícia quan es presenten els subsidis d'atur. La indemnització per desocupació és només per a persones que estan desocupades sense cap culpa pròpia. Tot i que cada estat ho interpreta de manera diferent, cada estat reconeix ser acomiadat per falta de treball com a separació laboral elegible. De fet, en alguns estats, qualsevol altra raó per a la separació del lloc de treball requereix una explicació adequada per obtenir avantatges.
Verificació de l'empresari
Per verificar la vostra separació de feina, l'estat es posa en contacte amb el vostre antic empresari. En general, envia un avís a l'adreça empresarial i demana que respongui a la notificació dins d'una determinada finestra si no està d'acord amb això. Els empresaris paguen impostos sobre la nòmina basats en part en la quantitat d'ex empleats que recapten l'atur. Per tant, si no se li va acomiadar per manca de feina, és probable que el seu empleador digui a l'estat i proporcioni documentació per evitar pagar impostos addicionals a la nòmina degut als seus beneficis.
Prova-ho
Si el vostre empresari li diu a l'estat que la seva separació de feina és per a alguna cosa que no sigui la manca de feina, l'estat es posa en contacte amb vostè per aclarir la situació. Podria haver de demostrar que la seva separació de feina es pot qualificar de prestacions presentant proves convincents. Això podria incloure la documentació de separació de feina del vostre empresari, sovint anomenat un resbalte rosa. Si teniu alguna altra comunicació escrita del vostre empresari que implica que ha estat acomiadat per falta de feina, també podeu utilitzar-lo per provar el vostre cas. Les declaracions de testimonis notarials d'antics companys de feina també són útils.
