Les relacions d'empleats són una disciplina dins dels recursos humans que connecta amb tots els aspectes de l'ocupació. Tot i que les relacions amb els empleats es consideren només una disciplina específica, els experts en aquesta àrea han de tenir coneixement de totes les àrees dels recursos humans per ser eficaços en la gestió de qüestions relacionades amb el lloc de treball. La compensació i els beneficis, la seguretat en el lloc de treball, la contractació i la selecció, i la gestió del rendiment són altres disciplines amb el camp dels recursos humans.
Definició de relacions d'empleats
El propòsit bàsic d'una àrea de relacions laborals dins del departament de recursos humans és mantenir relacions laborals sòlides entre l'empresari i els empleats. L'enfortiment de la relació empresari-empleat sembla un alt ordre; Tanmateix, els professionals experimentats en les relacions laborals són còmodes amb abordar els problemes en cadascuna de les disciplines de recursos humans.
Relacions laborals vs. relacions laborals
Els termes relacions laborals i relacions laborals són de vegades utilitzats indistintament; però, en grans organitzacions que treballen tant amb sindicats com a treballadors no sindicals, hi ha una diferència principal entre els dos. Els especialistes en relacions d'empleats generalment tracten assumptes relacionats amb empleats que no són membres d'una unitat de negociació. Els especialistes en relacions laborals són responsables del maneig de qüestions relacionades amb la gestió del treball, com ara les negociacions de contractes sindicals, greuges, arbitratge, parades laborals i vagues. Els especialistes en relacions d'empleats, d'altra banda, gestionen les respostes de l'empresari a queixes dels empleats no sindicals, la gestió del rendiment i el reconeixement dels empleats.
Relacions laborals i pràctiques laborals justes
Per a molts especialistes en relacions laborals, el seu principal paper consisteix a identificar i resoldre qüestions relacionades amb el lloc de treball relacionades amb denúncies de pràctiques discriminatòries d'ocupació, assetjament sexual i il·legal i representació de l'empresari durant les audiències d'atur. Les investigacions en el lloc de treball requereixen el coneixement dels drets civils dels empleats, les lleis i els procediments d'ocupació per als assumptes formals davant agències d'ocupació equitativa. Aquests inclouen la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels EUA i comissions estatals de drets humans. El manteniment de la confidencialitat dels empleats és responsabilitat de l'especialista en relacions amb els empleats des de la presentació inicial de queixes a la resolució. Les queixes sobre pràctiques discriminatòries d'ocupació són assumptes greus en l'àmbit de les relacions laborals, per tant, els membres del personal de recursos humans en aquesta àrea solen rebre una àmplia formació sobre legislació laboral i resolució de conflictes.
Connexió entre les relacions dels empleats i els recursos humans
Un departament de recursos humans amb un alt nivell de personal fa bé tenir un especialista en relacions amb els empleats; no obstant això, el gestor de recursos humans ha d'estar ben versat en totes les disciplines del camp. En aquest cas, es preveu que el gerent de recursos humans assumeixi la responsabilitat de les relacions laborals. De la mateixa manera, els especialistes en relacions amb empleats que són molt competents en cada disciplina de recursos humans poden anticipar-se raonablement a un paper de gestor de recursos humans tenint en compte el seu coneixement i coneixements ben arrodonits en totes les disciplines de RRHH.
