Les iniciatives de diversitat laboral s'orienten a dades demogràfiques específiques perquè són socialment responsables, aporten recursos i talents necessaris, milloren la marca corporativa i la reputació, proporcionen un retorn econòmic i impulsen el negoci estratègicament. L'aprofitament eficaç d'aquesta pràctica significa anar més lluny que les diferències biològiques i les quotes racials. La nova generació de gestió de la diversitat reuneix persones de molts antecedents demogràfics diferents per tal de generar idees, solucionar problemes, desenvolupar productes i noves iniciatives empresarials. Obteniu informació sobre com les dades demogràfiques que falten al lloc de treball poden contribuir a la seva línia de fons.
Empleats subrepresentats
Les iniciatives de diversitat laboral han estat una manera d'adoptar lleis d'oportunitats laborals iguals, conegudes com a acció afirmativa, i graduar-les a pràctiques més inclusives. Les empreses intenten anar més enllà de la contractació de més afroamericans, hispans, asiàtics / isleños del Pacífic, nadius americans i altres minories racials i ètniques històricament poc representades. Tot i que la contractació ha recaptat dramàticament, la retenció, la promoció i la compensació equitativa d'aquests empleats encara es mantenen, segons la investigació publicada al "Wall Street Journal". A més, la contractació de negres i llatins a nivell executiu l'any 2010 havia retrocedit a nivells inferiors a allò que eren el 2005.
Dones
Les lleis d'acció afirmativa dels anys seixanta i 1970 també inclouen la contractació de dones. Encara que les dones estan altament representades en l'alta direcció de l'Amèrica corporativa i tenen nivells d'educació iguals, el seu salari segueix sent una fracció del que fan els homes amb formació i experiència similar, segons investiga l'Institut per a la Investigació de Polítiques de la Dona. A més, quan es tracta de contractar dones com a part de les iniciatives de diversitat, és fonamental recordar no discriminar a les persones amb responsabilitats de cura. Oferir acords de treball flexibles als empleats és la millor pràctica recomanada en la iniciativa de diversitat laboral. A més, la discriminació contra les persones amb responsabilitats sanitàries ja està en contra de la llei.
Estat de discapacitat
Procurador i discapacitat activista John D.Kemp va informar a la Societat per a la Recopilació de Recursos Humans que, tot i que molts empleadors prioritzen la demografia més àmplia a la porta, la contractació de persones amb discapacitat continua sent "una petita empenta en aquesta pantalla de radar". Segons l'Enquesta de treball de nord-americans amb discapacitat de la Fundació Kessler de 2010, només el 25% de les empreses tenen una política de contractació de persones discapacitades, i només un 12% té un programa formal per reclutar-les.
Orientació sexual
Totes les empreses que conformen la prestigiosa llista del Top 50 de Diversity Inc tenen polítiques i pràctiques que són amigables amb lesbianes, gais, bisexuals i persones transsexuals. Aquests inclouen la salut i altres beneficis que s'ofereixen als que tenen esposos de sexe oposat, així com grups de recursos dels empleats que supervisen els problemes dels gais en el lloc de treball i promouen continguts com articles de llocs web i missatges multimèdia dirigits a treballadors gai i clients gais. A més, la Campanya de Drets Humans publica cada any un quadre de comandament que examina les polítiques dels drets dels gais dels grans empresaris.
Representació religiosa
Tot i que es dirigeix públicament amb menys freqüència, la diversitat religiosa és una manera de representar la diversitat de la cultura, el rerefons i el pensament. Els empleats no deixen enrere els seus valors quan treballen, de manera que les iniciatives de diversitat eficaços haurien de buscar abraçar, en lloc de desviar la fe en el lloc de treball. La diversitat religiosa té el potencial de contribuir amb noves idees i millores en productes i processos de treball. Els empresaris que busquen llogar en aquesta demografia han d'equilibrar els allotjaments necessaris pels creients amb equitat als no creients. A més, la vostra iniciativa de diversitat hauria de tenir cura de que no es produeixi discriminació contra el grup religiós minoritari, com ara els musulmans o els menys entesos, com els wiccans.
Diversitat generacional
Quatre generacions estan representades en la mà d'obra d'avui, i hi ha llacunes en la comprensió entre cadascuna d'elles. Algunes empreses han agrupat deliberadament generacions oposades en equips de treball per proporcionar experiències d'aprenentatge compartit. Quan s'aproximi la diversitat d'edat, assegureu-vos d'entendre bé la comunicació i els estils de treball de cada grup i oferiu oportunitats per a que els grups creuen el mentor un a l'altre.
Diversitat dels proveïdors
La diversitat dels proveïdors és una estratègia empresarial per expandir la base de proveïdors i empreses comercials d'una empresa per incloure proveïdors minoritaris i qualificats més qualificats. Fent això, fomenta un sistema de compra inclusiu i ha generat importants estalvis per a algunes empreses. Pot ser un nou tipus de diversitat demogràfica per a moltes empreses, per la qual cosa requereix compres des del nivell executiu i val la pena provar la inversió en diversos proveïdors.
