Al gener de 2011, 8,4 milions de persones treballaven com a treballadors a temps parcial perquè no podien trobar feina a temps complet. Especialment en moments d'alt atur, el treball a temps parcial pot ser l'única opció per a moltes persones. La llei laboral federal no defineix un llindar d'hores que distingeixi els treballadors a temps parcial dels treballadors a temps complet en els termes i privilegis de l'ocupació.
Fonaments
La Llei de normes laborals justes, la llei laboral federal, no estableix cap distinció entre treballadors a temps complet i treballadors a temps parcial basats en hores. Els empresaris tenen dret a classificar els empleats a temps complet oa temps parcial segons qualsevol criteri.La FLSA pren aquesta postura perquè les seves disposicions s'apliquen a tots els treballadors i no depenen d'una designació oficial com a temps complet o a temps parcial.
Hores extra
Per llei, els empresaris paguen hores extraordinàries a un ritme de 1.5 vegades la remuneració normal dels treballadors per mà d'obra superior a 40 hores durant una setmana. La Llei de Normes Justes del Treball esmenta específicament 40 hores com a llindar d'hores extres. Un empleat a temps parcial, que té una durada màxima de 20 hores, i que realitza les 25 hores d'una setmana, no tindria dret a cinc hores de compensació extraordinària. L'estatus de l'empleat com a empleat a temps parcial és irrellevant; l'únic factor és el total de les hores treballades.
Trenca
Prop de 20 estats tenen lleis de descans que requereixen períodes de menjars per als empleats durant la jornada laboral. La majoria d'aquests Estats vinculen les prestacions a hores de treball, és a dir, només els empleats que treballen un dia sencer o propers a ell tenen dret a prendre pauses. De nou, el temps de treball, no una designació com a treballador a temps parcial, determina si un treballador ha de tenir l'oportunitat de prendre un descans per a menjar. Si un treballador treballa vuit hores al dia, tres dies a la setmana, tindria dret a prendre un descans per als dies de treball, d'acord amb les lleis estatals.
Idees errònies
Segons el Servei d'Impostos Interns, alguns empresaris assumeixen que els empleats són contractistes independents a partir de les hores treballades o l'estatus de treballador a temps parcial. En realitat, aquests problemes no determinen l'estat d'un treballador com a empleat o contractista. Les preguntes relacionades amb el control del comportament ajuden a determinar l'estat d'un treballador. Exemples d'aquestes preguntes són si l'empresari pot gestionar quan i on l'empleat realitza treballs, i quines eines o equips utilitza l'empleat. Un contractista independent podria acabar posant més hores al treball una setmana que un empleat a temps parcial.
