També es pot referir a un contracte laboral com a conveni col·lectiu. Els contractes laborals són el resultat de les negociacions entre la direcció i el sindicat que representen els treballadors d'una organització. Els negociadors per a cada partit es reuneixen per debatre les condicions de treball, els salaris, els beneficis i el pagament de les quotes sindicals. La finalització d'un contracte laboral final pot durar diversos dies a molts mesos, depenent del nivell de cooperació entre la direcció i el treball organitzat, així com les concessions que qualsevol de les parts està disposada a acceptar.
Festes i dates del contracte
El preàmbul del contracte laboral conté els noms dels partits i les dates efectives del contracte. Les parts inclouen el nom de l'empresari i el nom de la unió local i la seva filiació, com la Federació Americana de Treball-Congrés d'Organitzacions Internacionals (AFL-CIO). Si el contracte laboral implica més d'un empresari i unió, es llisten tots els noms de les parts. L'ordre dels noms de les parts pot ser alfabètic o per ordre de prioritat, com el primer empresari i sindicat, seguit de secundaris. Les dates efectives del contracte són extremadament importants, per tant, s'han d'indicar clarament en el primer paràgraf del contracte laboral.
Clàusula de drets de gestió
En el marc de la negociació col·lectiva, la direcció manté el dret d'operar el negoci respecte de les decisions empresarials generals. Les decisions generals de negoci inclouen assumptes com l'ocupació, el lideratge financer, executiu i l'estructura organitzativa. Aquesta secció del contracte laboral s'anomena clàusula de drets de gestió i és una secció no negociable d'un acord de negociació col·lectiva. Els sindicats han d'acceptar el dret de l'empresari a operar l'empresa en el millor interès de l'organització.
Salaris i augments
L'apartat del contracte laboral que conté informació sobre salaris i increments salarials periòdics és la secció que molts sindicats passen immediatament després de la ratificació de l'acord de negociació col·lectiva. Els contractes laborals contenen taxes salarials i augments corresponents per cada any del contracte. Aquesta secció també passa a ser un dels punts de confrontació més habituals durant les sessions de negociació del contracte.
Beneficis per l'empleat
Els beneficis dels empleats comprenen una altra secció del contracte laboral que es pot debatre intensament durant les negociacions contractuals a causa del cost de l'assistència sanitària i altres beneficis en el lloc de treball. L'acord final conté opcions específiques de prestacions de treballadors, incloses les quantitats de cotització dels empleats per a cada nivell i tipus de cobertura. La informació sobre la cobertura d'assegurança prové de les negociacions de gestió amb el proveïdor del pla de salut del grup. Els termes i condicions de les assegurances d'assistència sanitària grupal estan generalment garantits durant un cert període de temps; aquesta informació es lliura al sindicat laboral per la seva inclusió en el contracte laboral.
Procés de greuge
Quan sorgeixen qüestions d'empleats, els sindicats tenen dret a la representació d'un administrador sindical o un altre líder sindical. Resoldre qüestions relacionades amb el lloc de treball que impliquen socis sindicals es coneix com un procés de queixa. El primer intent d'establir un reclam generalment implica una discussió entre l'empleat, l'administrador sindical i el supervisor de l'empleat. Es produirà una sèrie de passos si la queixa no es resol durant el primer pas. Els detalls del procés de reclamació estan clarament indicats en el contracte laboral. Es recull clarament en el contracte laboral.
