Els llocs de treball en el camp sanitari creixen molt més ràpidament que moltes altres indústries dels Estats Units. De fet, el 2008, l'Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA va informar que la meitat dels 30 llocs de treball de més ràpid creixement als EUA es trobaven en l'àmbit sanitari. Mentre que les organitzacions assistencials se centren en reclutar empleats per a aquests nous llocs de treball, així com per reemplaçar els treballadors actuals que abandonen l'organització, moltes instal·lacions encara s'enfronten a escassetat. Per ajudar a frenar aquestes penúries, aprèn com començar una agència de personal sanitari.
Estableix els teus límits. Determineu la ciutat o regió que us servirà l'agència de personal sanitari. Decidiu si la vostra agència recluta i omple tots els treballs sanitaris o és particular en una posició específica, com ara infermeres registrades. Establiu quins preus carregarà hospitals i altres instal·lacions mèdiques per utilitzar els serveis de l'agència de personal sanitari, assegurant-vos d'incloure el salari que paga als empleats que treballen per a la vostra agència en llocs temporals, així com el vostre temps i despeses.
Guanya experiència en recursos humans. Prendre classes en polítiques i procediments de recursos humans o tenir una llicenciatura en recursos humans. Obtenir experiència en entrevistes i contractar empleats, ja que aquest és un component important d'una agència de personal sanitari.
Xarxa amb organitzacions assistencials. Conegui els professionals de RRHH, així com administradors d'hospitals, residències d'avis i altres instal·lacions mèdiques de la ciutat o regió en la que serveix. Informeu-los dels serveis que proporciona la vostra agència de personal sanitari. Anímelos a utilitzar els serveis que proporcioneu quan hi ha una escassetat d'empleat o quan necessiten personal temporal per cobrir les vacances, les vacances dels empleats o el permís per maternitat.
Trobeu empleats. Assistiu a fires professionals de salut per trobar empleats potencials per a la vostra agència de personal sanitari. Visiteu amb els estudiants en programes d'educació sanitària abans de graduar-los per informar-los de les oportunitats professionals que hi ha a la vostra organització. Utilitzeu eines de xarxes socials per comunicar-se amb empleats potencials. Una vegada contractat, proporcioneu als empleats un programa d'orientació que els prepara per treballar a les diferents instal·lacions sanitàries que us ofereix.
Organitzacions sanitàries de personal segons sigui necessari. Quan una organització de serveis sanitaris truca per obtenir personal de la vostra agència, poseu-vos en contacte amb els vostres empleats per fer-los saber una tasca oberta i col·loqueu-los si l'accepten. Consulteu periòdicament al treballador localitzat així com a l'organització assistencial durant tota la durada de l'assignació per assegurar-se que les coses estan planificades. Aboqui qualsevol tipus de preocupació o problema que sorgeixi de manera immediata per evitar perdre el seu contracte amb l'organització sanitària per proporcionar personal a la vostra agència.
Consells
-
Considera unir-vos a una associació professional per ajudar-vos a connectar amb altres reclutadors i agències de personal, com ara l'Associació Nacional per a la Reclutamiento de la Atención Sanitaria.
