Canadà afronta una creixent escassetat de mà d'obra en determinades indústries especialitzades que s'espera que continuï fins al 2016. Malgrat la proximitat de Canadà als Estats Units, els camps de la demanda -per exemple, metges i enginyers- no s'han mogut cap al nord en gran nombre. Molts empresaris busquen maneres d'omplir aquesta demanda mitjançant l'obertura d'una agència d'ocupació. Encara necessitareu investigar les àrees específiques de la demanda; determinar i complir les normes de la província; determinar com aprofitar l'oferta laboral; i crear relacions amb empreses o persones que busquen empleats temporals o permanents.
Àrees de recerca on hi ha demanda laboral. Les indústries amb més demanda inclouen medicina, programació d'ordinadors i molts conjunts d'habilitats relacionats amb l'extracció de petroli i petroli. Parleu amb els responsables de recursos humans per determinar necessitats específiques i si estarien disposats a contractar empleats temporals o permanents. Descobreix el salari que aquests directius estarien disposats a pagar. Mantingueu un registre del nom, les necessitats laborals i la informació de contacte dels gestors de recursos humans. Per trobar administradors de recursos humans, truqueu a les empreses de la indústria específica o intenti obtenir contactes a través d'una organització de recursos humans, com ara el Consell Canadenc d'Associacions de Recursos Humans.
Investigueu i completeu els requisits reglamentaris per obrir una agència d'ocupació per a la província on vau fer negocis. Cada província té els seus propis requisits. Per exemple, Alberta declara que una agència d'ocupació ha de tenir llicència per part del Servei Alberta per fer negocis a la província, fins i tot si l'empresa no es troba allí, sinó que subministra treball a les empreses ubicades allí. La normativa estableix que les tarifes només es poden carregar a l'empresari, però no a l'empleat. Reviseu el lloc web de negocis de Canadà per a tots els requisits reglamentaris.
Trobeu talent laboral per als vostres clients. Les agències d'ocupació utilitzen diferents eines i estratègies, inclosos llocs web i agents de reclutament que cerquen i registren talent. La vostra estratègia dependrà de la poca quantitat de subministrament de treball; es requereix el nivell educatiu; i els salaris que pagarà la indústria. La competència lingüística tant en anglès com en francès també pot ser una habilitat molt sol·licitada pels empresaris del Canadà. Com més alt sigui el salari, major serà la quantitat de feina que podeu esperar per oferir feina a la vostra empresa client.
Truca als teus contactes de recursos humans. Una vegada que comença a obtenir perspectives amb talent, s'ha registrat a la vostra agència, i ha examinat les seves qualificacions, torneu a la vostra llista de contactes dels gestors de recursos humans i torneu a contactar. Demaneu sempre al gerent de recursos humans si hi ha altres directius que poden necessitar empleats especialitzats. Una referència pot obrir les portes a la nova demanda del vostre negoci.
Consells
-
La supervivència a llarg termini i l'èxit del vostre negoci depèn de mantenir satisfets els vostres clients i els gestors de recursos humans que estigueu atents a les seves necessitats.
Avís
El procés de selecció dels candidats a llocs de treball és crític. Un gerent de recursos humans donarà prioritat a una agència d'ocupació que proporcioni perspectives que compleixin els criteris de la companyia.
