Les diferències de pagament per als treballs nocturns o de cap de setmana són una manera de donar als empleats una indemnització addicional per la seva flexibilitat. Els empleats que realitzen tasques de torns, especialment en assistència sanitària, treballs de fàbrica o serveis tècnics, poden rebre un diferencial salarial que estableixi el salari base per sobre dels d'altres treballadors que realitzen el mateix treball durant una setmana laboral més estàndard. Els salaris bàsics o salaris encara constitueixen el gruix de la major part de la indemnització dels empleats, però el salari diferencial pot afegir un percentatge significatiu a un paquet de pagament total.
Treballs generals de canvi diferenciats
No totes les indústries informen sobre les diferències de canvi que paguen, però l'Oficina d'Estadístiques Laborals manté registres en categories d'alt nivell. Els més altament compensats són aquells en els sectors de producció, transport i transport de material, que reben un saldo addicional del 40 per cent en diferències de canvi. Les indústries de serveis es situen al voltant del 30 per cent, després en gestió i professions com l'infermeria i els recursos naturals, la construcció i el manteniment, tot al 20 per cent. Les vendes i els treballadors d'oficina tenen la mitjana més baixa al 10 per cent.
Càlcul
El canvi diferencial del salari es calcula sobre els salaris normals per les hores treballades durant el cap de setmana, o durant les nits i durant la nit. Per exemple, si un empleat que fa $ 10 per hora funciona de dimecres a diumenge; els seus salaris per les 24 hores treballades els dimecres, dijous i divendres es calculen a la seva taxa de base normal, amb un total de 240 dòlars. Si rep un diferencial del cap de setmana del 20 per cent, les 16 hores que treballa els dissabtes i els diumenges es calculen a $ 12 per hora o $ 192. El seu salari setmanal total és de 432 dòlars.
Implicacions per als empresaris
Si una empresa paga un diferencial de canvi, el treball de cap de setmana es fa més costós per a l'empresa que el treball del dia de la setmana. Una empresa ha d'examinar de prop les necessitats dels seus clients per assegurar-se que el benefici rebut de ser obert els caps de setmana justifica l'augment del cost. També hi ha lleis laborals estrictes que una empresa ha de complir quan calcula la diferència entre els salaris normals i els salaris diferencials de canvi. Si el diferencial és superior al 50 per cent, es pot considerar una pròrroga, i si un empleat treballa hores extraordinàries durant el cap de setmana, és possible que haguessin de pagar els dos diferencials.
Implicacions per als empleats
Si una empresa anuncia un canvi diferencial en la seva literatura professional, probablement sigui un senyal que l'empresa necessita un treball de cap de setmana dels seus empleats. Tanmateix, a diferència de les primes que es tributen, es poden gravar a un tipus més elevat i es paguen amb menys freqüència, la despesa diferencial de canvi té un impacte directe en el vostre xec de pagament i pot ser com rebre un augment instantani.
