Les lleis laborals dels Estats Units imposen certs requisits als empresaris, més específicament relacionats amb un salari mínim i el pagament de les hores extraordinàries. Les lleis també deixen moltes qüestions d'ocupació per als empresaris per decidir, inclosa la majoria dels problemes relacionats amb la programació. En la seva major part, no hi ha límits quant a la programació de les hores extraordinàries i la quantitat d'hores extraordinàries es considera excessiva.
Fonaments
La Llei de normes laborals justes, que estableix les normes nacionals d'ocupació, inclou disposicions específiques relatives al pagament de les hores extres. Els empresaris han de pagar hores extraordinàries a la majoria dels assalariats per hora, a un ritme de 1.5 vegades el seu salari normal, per a tots els treballadors que superin les 40 hores setmanals. Els empresaris també han de pagar hores extraordinàries a la majoria dels treballadors assalariats que no treballen en llocs de treball professional, administratiu o executiu, tal com es defineixen a les normes federals. Però la llei de la pròrroga imposa cap límit a la quantitat d'hores extraordinàries que un empresari pot exigir que els empleats funcionin. Des d'un punt de vista jurídic, els empresaris poden programar els empleats per als torns de 24 hores tots els dies de la setmana sempre que paguin la quantitat adequada per a totes les hores extres.
Consideracions
L'autorització dels empleadors per programar un empleat per a qualsevol nombre d'hores extres s'estén més enllà dels desplaçaments habituals del treball. La Llei sobre normes laborals justes no inclou cap prohibició sobre el marge d'ocupació dels empleadors per exigir als empleats que treballin els caps de setmana i festius, per exemple. A més, la llei no exigeix pagaments de prima, com el pagament d'hores extres o el pagament doble, per als empleats que treballen aquests torns. Un empresari hauria de pagar hores extres en aquestes situacions només quan aquestes hores empren les hores totals d'un empleat més enllà de les 40 per a la setmana.
Excepcions
A nivell estatal, les lleis poden exigir que els empresaris deixin de banda un dia a la setmana com a dia de descans. Encara que aquestes lleis no restringeixen el nombre d'hores que els empresaris poden exigir que els empleats puguin treballar en altres dies, proporcionen un respir de les hores extres excessives. Els estats amb lleis que requereixen que els empleats rebin almenys un dia lliure del treball per setmana són Rhode Island, Massachusetts, Nova York, Maryland, Illinois, Dakota del Nord i Califòrnia.
Aclariment
Les disposicions de la Llei de normes laborals justes dicten els estàndards que els empresaris han d'implementar com a mínim. Els empresaris tenen la llibertat d'instaurar polítiques més favorables, incloses les limitacions en hores extres. A més, els acords de negociació col·lectiva podrien limitar les hores extres. Els termes i condicions d'aquests contractes són vinculants i poden afirmar, per exemple, que els empresaris poden programar els empleats per no més de 10 hores extraordinàries setmanals. En alguns casos, un contracte pot establir que la pròrroga és voluntària.
