Pot ser desalentable dur a terme una recerca de feina. Voleu vestir adequadament, respondre preguntes amb autoritat i presentar un currículum polit. Podeu calibrar la vostra efectivitat en aquestes àrees, però la verificació de fons és com un forat negre. El prospectiu empresari trobarà informació que faci mal a les seves possibilitats de ser contractada? Intenta no preocupar-se. Les comprovacions a fons no són investigacions a escala completa, sinó bàsicament una verificació de la informació que proporcioneu. La clau és ser honest.
Condenacions de Felony
Tot i que els estats tenen diverses regulacions sobre els tipus d'antecedents penals permesos en antecedents, molts estats permeten condemnes de delinqüència dels set anys anteriors. Si, per exemple, un sol·licitant té una condemna greu per malversació, un empresari probablement no vulgui contractar a aquesta persona per ser un comptable. No obstant això, sempre que el candidat estigui raonablement adequat per a la posició, un empresari no desqualifica automàticament la persona a causa d'un registre criminal.
Educació falsificada
Els empresaris normalment realitzen la verificació d'educació per a posicions professionals. D'acord amb "Sleuthing 101: Antecedents de comprovació i la Llei", l'educació és una de les àrees que els candidats a la feina falsen amb més freqüència en les aplicacions. La verificació d'educació inclou la confirmació de les escoles assistides, dates d'assistència, camps d'estudi i titulacions obtingudes. Si un empresari s'assabenta que un sol·licitant va fer reclamacions falses o que el sol·licitant va comprar el títol d'un diploma, aquestes són raons per negar l'ocupació.
Història criminal en els registres de conducció
Especialment per a les posicions en què conduir un vehicle forma part del treball, els empresaris comproven els registres d'historial de maneig dels sol·licitants. Aquests registres mostren més del nom del sol·licitant, la data de naixement i els accidents i bitllets; també poden revelar la conducció sota les incidències d'influència, la possessió de drogues, els warrants pendents i els fracassos de comparèixer a la cort. Si un sol·licitant no revela aquesta història criminal, i s'aprèn mitjançant la comprovació dels registres del conductor, un empresari pot disminuir l'ocupació.
Referències negatives
Alguns empresaris anteriors poden no proporcionar referències a causa de les polítiques de l'empresa. Altres empreses podrien tenir procediments estrictes quant a les referències, limitant la informació als noms dels empleats anteriors, les dates d'ocupació i els títols de feina. Algunes empreses, però, permeten als empresaris discutir les funcions laborals dels empleats, habilitats i altra informació. Si un empresari potencial rep comentaris negatius sobre un sol.licitant o aprèn que un ex ocupador ha exagerat grosserament les qualificacions o el caràcter del candidat, aquests podrien ser motius per negar l'ocupació.
