Els empleats descontents poden somiar amb un dia entrar a l'oficina del seu cap i dir-li que abandonen immediatament. Si bé això pot fer que l'empleat se senti bé temporalment, a la llarga, normalment fa més mal que bé. En la majoria dels casos, la millor manera d'actuar és seguir les regles de la companyia per a una separació adequada de les formes i cooperar amb els seus desitjos fins al darrer dia.
Implicacions
Deixar de fumar sense donar la notificació adequada podria tornar a ocupar-vos. Si encara no teniu cap altra feina, quan els futurs empresaris es posin en contacte amb l'empresa que us heu deixat per fer una referència o per verificar el vostre historial de treball, probablement no rebran informació sobre la vostra il·lusió.Fins i tot si ja teniu un altre lloc de treball, futurs empresaris futurs encara poden descobrir que vau sortir sense avisar-vos. Els empresaris poden pensar que alguna cosa ha passat per accelerar la vostra sortida o que també podeu optar per deixar-los a la zona.
Incompliment de contracte
Si està contractat o ha formalitzat un acord de treball formal, pot ser considerat incompliment si intenta trencar-lo sense notificar-ho correctament. Depenent de les lleis del vostre estat i dels termes de l'acord, l'empresari pot tenir el dret de retirar qualsevol pagament que encara li correspon o limitar el dret a continuar amb determinats beneficis per part dels empleats. L'empresari pot fins i tot fer accions legals contra vosaltres.
Afectant a altres persones
Deixar un treball sense una notificació adequada no només afecta a vostè, al seu cap i als seus companys de feina, sinó també a clients o clients que depenen de vosaltres. Si treballeu en una instal·lació mèdica, la vostra sortida sobtada també podria posar en perill la salut dels pacients a causa d'una atenció inadequada proporcionada per un personal curt. Fins i tot si la seva posició no es pot emplenar abans del seu últim dia, proporcionar un avís almenys dóna al vostre empresari la possibilitat de crear un pla per omplir el buit fins a contractar el reemplaçament.
Consideracions
Es poden produir situacions en les quals l'avís pot ser beneficiós per a vostè i per a l'empresari. Per exemple, si va començar un nou treball i té dues setmanes en un programa d'entrenament de sis setmanes, potser s'adonin que ha comès un error greu i que el treball no és el que esperava. Donar la notificació adequada i continuar amb la formació durant el període de temps no té gaire sentit per a vostè i no fa res per a la companyia que no sigui per malgastar els seus diners, per la qual cosa és probable que se us animi a sortir tan aviat com hàgiu conegut les vostres intencions.
