Entre les decisions més difícils que els empresaris han de fer és establir escales de pagaments; no obstant això, reduir els salaris dels empleats és una decisió encara més difícil, especialment quan significa que els xecs de treballadors estan a punt d'esdevenir més petits.La comunicació és clau en qualsevol tipus d'acció en matèria d'ocupació, però sobretot en relació amb el salari d'un empleat. Texas sap això i li diu als empresaris que deixin saber als seus empleats quan necessiten baixar els salaris.
Requisits FLSA
La Llei de normes laborals justes prohibeix als empresaris reduir els salaris dels empleats a una quantitat inferior al salari mínim horari o una quantitat que caigui per sota del salari mínim de 455 dòlars per als empleats assalariats. Tanmateix, Texas també té directrius específiques per als empresaris que pretenen reduir els salaris dels seus treballadors. A més de mantenir la llei federal quant a quantitats salarials i salarials mínimes, els empresaris de Texas es recomana que notifiquin als empleats abans de reduir els seus salaris.
Comunicació d'empleats
Quan un empresari ha de reduir els salaris, per qualsevol motiu, la manera més eficaç de manejar la reducció és comunicar-se amb els empleats i garantir que les preocupacions i les preguntes dels empleats s'aborden completament de forma oportuna. Els empresaris haurien de donar als empleats un avís suficient per avançat per permetre als empleats decidir si volen quedar-se amb la companyia o buscar feina a altres llocs.
Acords de pagament de Texas
D'acord amb les lleis de pagament acordades per la Comissió de Força Laboral de Texas, els empleats han de rebre un avís previ de les reduccions salarials. La Comissió declara: "L'avís de qualsevol canvi en la taxa de pagament ha de ser sempre per escrit, per a la protecció de la pròpia empresa, per tal de minimitzar les disputes sobre la taxa de pagament". Una de les raons per les quals els empleats han de rebre una notificació prèvia és perquè afecta si l'empleat vol continuar treballant per a l'empresa i retallar la despesa o buscar un altre lloc de treball. Texas reforça la seva posició en la notificació de retallades salarials, en particular, quan els empresaris retallen els salaris un 20% o més.
Codi del treball de Texas
El Codi laboral de Texas no s'ocupa específicament de la reducció salarial o la reducció de salaris; no obstant això, el Capítol 61.018 del Codi del Treball estableix específicament: "L'empresari no pot retenir ni desviar cap part dels salaris d'un empleat, tret que l'empresari … tingui autorització escrita de l'empleat per deduir part del salari per a un propòsit legal". Això significa que un empresari primer hauria de notificar als empleats la intenció de deduir qualsevol quantitat dels seus salaris. Això reflecteix la llei sobre els pagaments de Texas sobre la reducció dels salaris dels empleats. En resum, els ocupadors han de proporcionar als empleats un avís previ sobre tots els assumptes de pagament.
Treballadors de l'Estat de Texas
Hi ha provisions per als empleats del sector públic de Texas els salaris es redueixen a causa d'un baix rendiment. Els empleats de l'estat de Texas estan subjectes a una reducció disciplinar dels salaris, a partir d'un rendiment deficient. Tanmateix, la reducció no pot ser inferior a un determinat nivell salarial per al grup de treball del treballador, i els empleats són conscients que les baixes qualificacions de rendiment poden tenir un efecte en els salaris.
