Imagineu passar cada dia laboral envoltat de persones positives, dinamitzades i creatives. Afrontar problemes i treballar junts per aconseguir objectius encara pot ser difícil, però és molt més fàcil quan cada membre de l'equip té una bona actitud, una ètica de treball sòlida i realment es preocupa pel seu treball. Com es pot formar un equip de somnis? No es tracta només de trobar els empleats adequats, sinó de motivar-los sempre a fer el millor possible. La motivació és fonamental no només per a la moral dels empleats, sinó també per a la conclusió de la companyia.
Motivació en el lloc de treball
Els empleats que se senten motivats solen prendre la iniciativa, desenvolupar solucions creatives als problemes i fins i tot inspirar als companys de feina per donar-los el millor rendiment. Els empleats desmotivats no fan res d'això. Més aviat, tendeixen a posar-se en bons resultats que poden danyar greument la seva línia de fons. Segons una enquesta de Gallup, les empreses nord-americanes perden aproximadament $ 960 milions a $ 1,2 bilions cada any com a conseqüència de la mala motivació dels empleats. No obstant això, fins i tot els empleats més optimistes necessiten un cert tipus de cultura empresarial per prosperar. Com a gerent o empresari, cultivar i desenvolupar la motivació en el lloc de treball podria ser la clau per a la retenció dels empleats i l'èxit general del vostre negoci.
Estratègies per a la motivació dels empleats
Una de les millors maneres de motivar els empleats és reconèixer una feina ben feta. El reconeixement motiva moltes persones. Mostra als empleats que els seus directius es fixen i valoren el seu treball. El reconeixement pot ser tan simple com donar elogis durant una reunió de rutina, o pot ser tan elaborat com un paquet de vacances de luxe o un avantatge.
El reconeixement també ajuda els empleats a sentir que són bons en el que fan i fan una diferència dins de l'empresa. Els comentaris també són vitals per a molts empleats. És possible que us dediqueu als empleats revisions formals periòdiques, però recordeu mantenir una línia oberta de comunicació amb els vostres empleats per proporcionar un elogi continuat, oportú i una crítica constructiva.
A més, condueix per exemple. Quan vostè, com a empresari o gerent, tingui una actitud positiva i sempre faci el seu millor esforç, els seus empleats se senten motivats per seguir els seus passos. Si, d'altra banda, es deixa a la meitat dels projectes i contínuament parla de com la companyia està condemnada a fracassar, no es pot culpar als seus empleats per tenir una ètica de treball poc aclaparadora o actitud sombría. Per què hauria d'intentar dur si no importa?
La motivació en el lloc de treball és la màgia que inspira els empleats a millorar les seves habilitats i fer un treball encara millor. També és el factor clau que contribueix al creixement global dels empleats i condueix al seu progrés dins de l'organització. Una mà d'obra motivada, en última instància, condueix al creixement de l'empresa, de manera que la motivació dels empleats és la peça central de la cultura de la vostra empresa i una estratègia de gestió clau per obtenir els millors resultats.
