El procediment per eliminar un vicepresident d'una petita corporació depèn de si és membre del consell d'administració o simplement un executiu de l'empresa. Moltes petites empreses tenen directius i executius superposats, on els membres del consell també són empleats de l'empresa. El director queda eliminat per un vot del consell restant. Els empleats d'alt nivell poden ser eliminats o acomiadats a discreció del president o conseller delegat, sempre que tingui autoritat del consell per contractar i acomiadar alts executius.
Consulteu els estatuts escrits de la corporació. Es requereix que cada corporació tingui un conjunt de reglaments que estructurin la governança; no obstant això, algunes petites empreses operen sense elles. Els Estatuts públics haurien de detallar com eliminar membres de la Junta, reemplaçar oficials de bord i executius de foc. Les disposicions dels estatuts substitueixen qualsevol altre procediment per a l'eliminació d'un vicepresident.
Vote per treure el vicepresident. Un consell d'administració té els seus propis funcionaris. Per exemple, un tauler sempre tindrà un president o president, un secretari i un tresorer. També pot tenir un nombre de vicepresidents o vicepresidents, segons es justifiqui. El vot per majoria de la junta directiva per al trasllat és suficient si el vicepresident és un oficial del consell i la seva retirada és de l'oficina i no del consell. La votació també és suficient per eliminar completament a un membre del consell, sempre que s'apliquin altres procediments descrits en els estatuts, com ara la notificació.
Feu que el president o cap de l'executiu de la corporació sol · liciti una reunió amb el vicepresident. Si el vicepresident és un executiu de la companyia i no un membre del consell, l'autoritat per acomiadar-lo normalment estarà al capdavant executiu. De vegades, alguns taulers requereixen que els executius sèniors obtinguin l'aprovació de la junta per atacar executius sèniors. En qualsevol cas, configureu una reunió entre el vicepresident i la persona o persones autoritzades per eliminar-lo de la seva posició.
Informeu al vicepresident de la decisió d'eliminar-lo del càrrec. Elaborar si es tracta d'un tret o reassignació a una posició diferent dins de l'empresa. Si el vicepresident té un contracte de treball, la separació de l'empresa ha de seguir els procediments establerts en aquest document.
Accepteu un acord o cancel·lació. Les petites empreses podrien voler oferir un paquet d'indemnitzacions a un executiu sènior a canvi d'ell signar un acord de separació que el prohibeixi de competir, demandar o intentar danyar la corporació.
