Una targeta de dèbit de nòmina o una targeta de crèdit és una forma alternativa de rebre una indemnització laboral. En lloc de rebre un xec o dipòsit directe, els ingressos es dipositen en una targeta de dèbit. Aquesta pot ser una forma menys costosa de processar una nòmina, per la qual cosa és avantatjós per als empresaris. No obstant això, hi ha alguns desavantatges per a l'empleat.
Honoraris
No hi pot haver taxes associades amb la retirada de diners d'una targeta de dèbit de nòmina. També hi pot haver taxes de configuració per establir el compte. Això és un desavantatge per a les persones que podrien dipositar un xec gratis.
Inconveniència
No s'accepten targetes de dèbit a tot arreu. A més, algunes persones tenen factures que cal pagar amb un xec. Fer que els empleats retirin els diners d'una targeta de crèdit i, després, dipositar-lo al compte de xecs poden ser inconvenients, especialment si hi ha tarifes.
Alguns caixers automàtics tenen límits en el nombre de retirs que es poden fer. Tenir aquests límits al vostre xec de pagament pot ser inconvenient.
Preferències
Algunes persones preferirien que se'ls pagui mitjançant xec. Si una empresa només ofereix una targeta de crèdit, pot fer que els empleats siguin incòmodes. D'acord amb un article de Fortune Small Business, molts empleats es mostren cautelosos amb els canvis en el seu salari o beneficis.
Pèrdua i robatori
Es poden perdre o robar targetes de pagament. Tot i que l'empleat no perdi físicament la targeta, si algú accedeix al número, tindrà accés al xec de pagament complet d'aquesta persona. Si bé és cert que es poden reemplaçar les targetes de dèbit, hi ha un període d'espera.
