Totes les empreses estan obligades per la llei federal a designar els seus empleats com exempts o no exempts d'acord amb la Llei de normes laborals justes. També conegut com FLSA, la llei es va promulgar originalment el 1938 per protegir els drets dels treballadors, establir el salari mínim i governar el pagament de les hores extraordinàries. Modificada cada cop per reflectir les lleis comercials actuals, FLSA cobreix empleats per hora a temps complet i a temps parcial i estableix criteris per als treballadors assalariats.
Funcionaris no exemptes
Els empleats no exempts es nomenen així perquè no estan exempts de les lleis FLSA. Els empleats no exempts es paguen per hora i gaudeixen de les hores extres pagades durant hores treballades més de 40 hores setmanals, com a mínim una vegada i mitja del seu salari normal per hora. Alguns estats i empreses poden tenir variacions permeses per FLSA, com l'augment del salari mínim, la disminució de les designacions de la jornada laboral a temps complet i les polítiques generals d'hores extraordinàries, però que almenys s'han d'ajustar als mínims fixats per la llei.
Empleats exclosos
Els empleats exempts són els que estan exempts de les lleis de la pròrroga de FLSA, però han de complir els criteris de classificació de la FLSA: els empleats exempts s'han de pagar amb una base salarial mínima de 23.600 dòlars a l'any, treballen en tipus de treball definits per FLSA i generalment no reben hores extraordinàries. Aquests llocs de treball solen ser en vendes, administració, gestió, supervisió, executiu i altres càrrecs tal com la defineix la FLSA. La decisió de classificar qualsevol empleat com a exempció està en gran part a l'empresa de contractació sempre que es seguisquen les directrius de FLSA.
Beneficis de l'ocupació no exempta
Les prestacions del treball no exempt varien en funció de la feina i la indústria, especialment quan les hores extres per als empleats a temps complet són abundants. En les indústries manufactureres, de serveis i d'altres sectors on les hores extraordinàries regulars, estacionals o periòdiques són normatives, els empleats poden afegir substancialment als seus xecs de pagament. Els empleats no exempts també es beneficien de tenir la FLSA dels seus costats en cas que el seu empresari no estigui jugant o pagant per les regles.
Inconvenients de l'ocupació no exempt
No es garanteix el compliment de les hores extraordinàries periòdiques o periòdiques per a qualsevol empleat que no sigui exempta ni que la FLSA o qualsevol altra llei les autoritzi excepte potser en alguns casos els contractes sindicals. En temps de baixada de la companyia, els treballadors que solen pagar regularment les hores extres poden experimentar dificultats econòmiques.
