Els treballadors exclosos són treballadors que no tenen dret a una setmana laboral de 40 hores. Sota la llei federal, aquests empleats estan exempts de la Fair Labor Standards Act (FLSA), que estableix els sous mínims, les hores màximes i els drets dels treballadors sobre les hores extraordinàries. Els empleats de Nonexempt estan coberts per la llei. El govern basa les exempcions dels empleats en la forma en què es paguen els treballadors i les funcions que els empresaris els donen.
Prova de salari
Els empleats que guanyen menys del mínim fixat pel govern federal són automàticament coberts per la FLSA. Per sobre del mínim, estan exempts si se'ls paga un salari, un import garantit per cada setmana de treball, en comptes de pagar en funció de quantes hores treballen. Si redueix el sou d'un empleat perquè va sortir d'hora o no va completar el treball de la setmana, no està exempt. Podeu exigir que un empleat posi un rellotge de temps o treballi un programa fix sense afectar el seu estat exempt.
Prova de tasques
Si el sou del treballador compleix les proves salarials, encara ha de passar la prova de tasques laborals abans de poder eximir-lo de la FLSA. L'acte no cobreix els empleats les responsabilitats principals dels quals inclouen funcions executives, com contractar, disparar, supervisar i gestionar altres empleats. Professionals com metges, advocats, professors, escriptors i enginyers estan exemptes. Els administradors, els empleats que prenen decisions empresarials significatives, tampoc estan coberts per FLSA. L'acte identifica alguns treballs, com ara els venedors externs, que estan exempts, independentment de la prova de salaris i deures.
Exclusions
El text de la FLSA exclou específicament alguns treballs de la cobertura sota l'acte -per exemple, els treballadors de cinema i la majoria dels treballadors agrícoles. Els treballs com els treballadors del ferrocarril, la compensació i les hores estan regulats per altres lleis federals, també estan fora de les normes de FLSA. Els treballadors exclosos de la FLSA poden estar subjectes a les lleis estatals sobre indemnització, hores extres i drets dels treballadors, però, així que assegureu-vos que les polítiques de la vostra empresa compleixin els requisits de l'estat.
Consideracions
Determinar quins empleats estan exempts poden requerir una visió detallada de les condicions laborals. Un empleat el salari es basa en un salari per hora encara pot estar exempt si el salari de la setmana no disminueix perquè surt d'hora un dia. Un treballador de torns que s'encarrega durant una hora mentre el cap surt al migdia no passa la prova de deures si no té autoritat la resta del temps. La llei examina les circumstàncies laborals totals i no situacions ocasionals.
