Des de la perspectiva de l'ocupador, contractar un estudiant pot tenir diverses fortaleses i debilitats. Per descomptat, solen ser joves i energètics, però encara estan a l'escola. I estar a l'escola secundària o a la universitat és un compromís. Des del punt de vista del propietari o del gerent, contractar un estudiant és una mica com contractar algú amb un segon treball. Però hi ha més que el factor de programació. Utilitzeu els avantatges i els inconvenients següents per decidir si heu de contractar algú que encara està a l'escola. A mesura que llegeix, seria prudent compilar una llista de preguntes d'entrevista per a un estudiant.
Algunes bones coses sobre contractar un estudiant
No tots els alumnes prenen seriosament l'escola, però amb una intensa intuïció i unes quantes preguntes ben planificades, normalment podeu detectar els que estan compromesos a fer el possible darrere de l'escriptori. Els estudiants que són diligents sobre els seus estudis sovint són diligents sobre qualsevol altra cosa que els posin a la seva ment, com ara llocs de treball. Les habilitats que un bon estudiant aporta a la taula de treball solen incloure creativitat, organització i resolució de problemes. Altres punts forts dels estudiants poden incloure ser un bon oient, treballador d'equip i líder.
Si sou propietari d'un negoci de temporada: Per exemple, si teniu un estand de fruites, podeu beneficiar-vos d'un o dos estudiants. Els seus horaris d'estiu estan oberts, de manera que poden estar ansiosos per recollir recanvis addicionals per aprofitar al màxim els seus llibres i professors o professors. Encara que alguns treballadors no estudiants tornen a llocs de treball estacionals, molts troben ocupació regular en altres llocs. D'altra banda, un treballant estudiant que s'adapti a la vostra aventura climatològica pot ser feliç tornar-se any rere any, almenys fins que es gradui.
Penseu endavant: L'objectiu acadèmic de l'estudiant universitari o universitari coincideix amb la vostra empresa? Si és així, pot ser un actiu real per a la vostra empresa després de la graduació. Molts estudiants d'educació secundària estan planejant un títol o una professió, per la qual cosa és un bon tema per discutir en una entrevista.
Si contracta un intern: Vostè sap que està buscant construir el seu coneixement de la seva indústria i probablement serà un apassionat àvid, si es dóna la direcció correcta i es manté ocupat. Tot i que no necessiteu pagar als interns, donar-los pagar pot ajudar-los a cobrir préstecs estudiantils, permetre's a l'estada a l'escola i potenciar el seu entusiasme i la vostra reputació.
Les coses no tan bones
Tot i que és possible que vulgueu donar a l'estudiant l'oportunitat de demostrar-se com a empleat, teniu un negoci per executar-lo i ha de seguir sent la vostra prioritat. Abans de contractar un treballador verd o no qualificat, feu-vos algunes preguntes:
- Tinc el temps per entrenar a algú que mai no ha treballat abans o per mentir un intern?
- Quant de temps i atenció es pot dedicar a un treball complet o parcial a algú que fa cursos de malabarisme, preparació d'exàmens i preocupació per la tasca? (Un altre bon tema d'entrevista per a la discussió).
- Puc ordenar el calendari de treball per allotjar a un estudiant?
Els graus d'un alumne no són necessàriament un indicador fiable de la seva capacitat per ser un bon treballador. Algunes de les persones més exitoses del món van abandonar o no van anar bé a les escoles, com ara Drew Barrymore, Simon Cowell i Richard Branson, per nomenar només tres. Tanmateix, les debilitats d'un estudiant que no es compromet a fer el millor en l'escola sovint es tradueixen en debilitats o trets negatius en el lloc de treball. Aquests desavantatges poden incloure la mandra, la fiabilitat, les habilitats d'escolta pobres i fins i tot una mala actitud que pot no ser evident en el procés d'entrevista.
La conclusió
Els punts forts i les debilitats acadèmiques d'un estudiant us poden ajudar a prendre una decisió informada sobre si és o no un ajust adequat per a la vostra empresa. Però no confieu únicament en el rendiment que fa un estudiant de secundària o universitari en paper. Tot i que les primeres impressions fan guies bones, utilitzeu les vostres preguntes privilegiades i preguntes entrevista per determinar el potencial d'un estudiant en el lloc de treball.
