La Llei de malalties mèdiques per a famílies (FMLA) us permet dur a terme fins a 12 setmanes de vacances no remunerades del treball per tenir cura de la vostra condició mèdica o per ajudar a un familiar familiar malalt. No tots els empleats estan coberts, i heu de sol·licitar correctament el temps de descans o no es pot cobrir.
Qui està cobert per FMLA
Tots els empleats del govern estan coberts per FMLA, i la majoria dels empleats de les empreses privades també estan cobertes, però no tots els empleats estan coberts. Per qualificar al sector privat, el vostre empresari ha de tenir almenys 50 empleats que han treballat durant almenys 20 mesos, i almenys 50 d'ells han de treballar a menys de 75 milles. Heu d'haver treballat per a la companyia durant almenys un any i ha treballat un mínim de 1.250 hores durant els últims 12 mesos.
Val la pena assenyalar que, tot i haver treballat 1.250 hores durant els dotze últims mesos, l'ocupació podria haver estat no consecutiva. Per exemple, un treballador d'una escola privada encara podria aplicar fins i tot si no treballava durant l'estiu sempre que complís els requisits d'hora. A més, el temps lliure per a qualsevol propòsit no té en compte les hores treballades quan es tracta d'elegibilitat per FMLA.
Requisits FMLA per a la cura
Les regles de FMLA indiquen que pot trigar fins a 12 setmanes a tenir cura de les necessitats mèdiques o personals pròpies o familiars de la seva família. Això significa que pot passar temps en els casos següents:
- Per tenir cura del vostre estat de salut greu.
- Per cuidar la vostra salut mental, per exemple, preneu temps per fer front a la depressió després de la pèrdua d'un ésser estimat.
- Per preparar-se o tenir cura d'un nou fill a la vostra família.
- Per ajudar a un nen, cònjuge o pare que pateixi un estat de salut greu.
Tingueu en compte que, mentre podeu retirar el temps lliure per recuperar-vos de la depressió relacionada amb la pèrdua d'un ésser estimat que no es troba a la vostra família immediata, no podeu utilitzar FMLA per ajudar-vos a algú fora de la vostra família immediata, com ara una tia o un avi, en la majoria dels casos. La llei no defineix els pares com a tutors biològics o fins i tot legals, de manera que si un pare així va servir com a pare en algun moment, podríeu dedicar-vos el temps lliure a tenir cura d'aquesta persona.
Beneficis de FMLA
FMLA us permet fer un màxim de 12 setmanes d'abandonament laboral amb la garantia que tindreu el mateix treball equivalent o equivalent que teniu abans del vostre permís i continuareu rebent els vostres beneficis per a la salut. El temps de descans no es paga i les 12 setmanes de temps es poden prendre durant tot l'any i no necessiten ser consecutives. Alguns estats ofereixen avantatges addicionals, com ara períodes de temps més llargs o temps de pagament.
Com sol · licitar FMLA
El primer pas per utilitzar FMLA és comunicar-li a la vostra empresa que necessiteu deixar-se en vacances sota FMLA. Si és possible, proporcioneu al empresari un avís de com a mínim de 30 dies. L'incompliment de la notificació adequada quan hagués estat possible podria provocar la denegació del permís.
El vostre empresari ha de notificar-li si la vostra posició a l'empresa es troba habilitada per FMLA. Si l'empresari afirma que no qualifica, i no està d'acord, pot apel·lar la decisió al Departament de Treball (DOL). Si l'empresari diu que està qualificat, la companyia pot sol·licitar la certificació de la seva condició. Quan això passi, heu d'obtenir un formulari de certificació mèdica FMLA del DOL i tornar-lo en un termini de 15 dies.
Si se us va demanar que enviés una certificació, el vostre empresari us pot demanar que corregiu les deficiències de la documentació, us demaneu que obtingueu una segona opinió i fins i tot una tercera opinió si els dos primers metges no estan d'acord en el diagnòstic. Una vegada que la certificació es sotmet a la satisfacció de l'empresari, té cinc dies laborables per informar-vos si el permís compleix els requisits legals i s'aprova. Si no va ser aprovat, però creu que compleix els requisits per a FMLA, podeu apel·lar la decisió al DOL.
