Una revisió del rendiment dels empleats pot ser estressant tant per al empleat com per a l'empresari. Això és especialment cert quan l'empleat en qüestió ha estat lluitant en el treball. Voleu fer-li saber on ha de millorar, però també voleu incloure alguns comentaris positius per animar-lo a seguir esforçant-se i millorar-se. Fins i tot un empleat que està tenint dificultats per fer el seu treball amb eficàcia ha de tenir alguns atributs positius que pot assenyalar en la vostra avaluació.
Assistència
Sovint, un empleat que està tenint dificultats per aprendre les cordes encara farà un gran esforç per mostrar-se cada dia al treball, a punt per treballar. Aquest és un pas important. Pot semblar trivial, però simplement demostrar que demostra que és responsable i vol estar aquí. La feliciti per la seva assistència i li agraïm que sempre vagi a treballar en els dies en què està programat. Si és així, incloeu-ne un comportament positiu i feu-lo saber que l'agraeix.
Aspecte professional
No vol fer comentaris massa sobre l'aspecte d'un empleat. Si el pren el camí equivocat, es podria posar en problemes. Si apareix buscant professional i ben cuidat, però, no hi ha res dolent en assenyalar-ho com un atribut positiu. Utilitzeu paraules com "vestimenta professional del lloc de treball", a diferència de paraules com atractives, belles i belles.
Voluntat per aprendre
La paraula lluitant implica almenys un desig i un intent d'aconseguir i tenir èxit en el lloc de treball. Aquesta voluntat d'aprendre s'ha de felicitar. Fins i tot si l'empleat està tenint dificultats per convertir aquest desig en acció, almenys manté l'actitud correcta. Anímelo a dir que estàs segur que aquesta determinació i la seva importància compensaran els èxits tangibles i les millores marcades en el treball.
Impediment del jugador d'equip
Els empleats que queden fora del número 1 són sovint els tipus de trencament, l'èxit a tota costa. Tot i que és possible que un empleat que lluiti tingui aquesta mentalitat i que mostri signes d'això, és més probable que sigui un jugador d'equip. Al capdavall, probablement és conscient que no és l'empleat més reeixit del personal. Ell s'ha d'recolzar als altres per fer el seu treball a un cert nivell de finalització. Si, naturalment, és el primer tipus, aquest complement del jugador d'equip només podria fer-li pensar dues vegades en deixar que els instints funcionin quan es posi més còmode en el treball.
