La contractació en línia és el procés d'associació de persones amb treballs adequats, utilitzant Internet. La forma més comuna de reclutament en línia és la publicitat d'ofertes d'ocupació en llocs de treball i llocs corporatius. Això pot generar moltes respostes, però simplement atreure un gran nombre de candidats potencials només forma part del procés de selecció en línia. El benefici real del reclutament en línia és evident quan els reclutadors racionalitzen el procés de selecció mitjançant l'automatització a través del programari de recursos humans.
Arribar
La publicació de llocs de treball a Internet arriba a un públic més ampli que publicar feines publicitàries en suports impresos. Quan un missatge es lliura a un nombre més gran de persones, hi ha una major probabilitat que alguns dels enquestats siguin ideals per a un treball determinat. Però també vol dir que s'ha d'establir una eina de classificació eficaç per determinar quins candidats són ideals, perquè ordenar manualment a través de les centenars d'aplicacions tindrà molt de temps i cost.
Velocitat
És teòricament possible entrevistar perspectives dins d'un dia de publicitat del treball en línia. Aquesta velocitat és una gran ajuda per a les empreses que experimenten explosions estacionals d'activitat, que necessiten reclutar personal per a la càrrega de treball extra, i cobrir per manca de malalties i escassetat de personal, en tan sols 48 hores.
Cost
El reclutament en línia pot ser molt rendible si el procés està previst. Els proveïdors de treball poden estalviar temps, dissenyar i imprimir càrrecs seleccionant plataformes específiques (llocs web) per als anuncis de vacants. Amb la recerca i la planificació adequades, les empreses poden saber quins llocs web poden atraure grups d'audiència que l'empresa busca llogar. Juntament amb el procés de publicitat inicial, les empreses també poden reduir costos mitjançant l'automatització de processos de preselecció que, d'altra manera, haurien de ser realitzats per personal de RRHH.
Compra de mitjans
La compra de mitjans implica que algú posi anuncis de llocs vacants als llocs web desitjats i que negociï les taxes dels mitjans de comunicació. La compra de mitjans en línia pot ser un assumpte complicat si l'anunciant no entén el mercat perquè es publiqui el missatge; per exemple, un anunci de vacant per a un estilista no és probable que atregui candidats adequats si es publica en un lloc conegut principalment per especialistes en hardware. L'objectiu principal de la compra eficient de mitjans és garantir que l'anunci produeixi un nombre adequat de candidats adequats, en lloc d'un gran nombre de candidats inadequats.
Interacció
El reclutament en línia permet una interacció adequada amb els candidats. Atès que el procés és personal i directe, les preguntes es dirigeixen ràpidament, i hi ha un flux d'informació sense impediments per part d'ambdues parts. El reclutament en línia ofereix als empleadors prop de possibles empleats, i quan una aplicació no és adequada per a la posició sol·licitada, les empreses poden conservar el currículum a la seva base de dades per a futures obertures que puguin ser correctes per al sol·licitant.
