Si treballa per a una empresa per més d'un any, es considera que pot trigar fins a tres mesos de vacances sense pagar del seu treball en virtut de la Llei de Família i Medicina o FMLA. Les situacions permeses per deixar-les sota FMLA inclouen el naixement o l'adopció d'un nen, la cura d'un familiar familiar malalt o si necessiteu el temps lliure a causa de la malaltia. FMLA té els seus avantatges, però també comporta diversos inconvenients.
Ingressos
FMLA ofereix temps d'abandonament sense pagar. En alguns casos, com ara el naixement o l'adopció d'un nen, podeu planificar amb èxit estalviant abans de sortir. En altres casos, com ara una malaltia sobtada de vosaltres mateixos o un membre de la vostra família, no teniu temps per planificar econòmicament cap endavant. No tenir ingressos durant una excedència pot ocasionar dificultats econòmiques extremes per a vostè i la seva família.
Seguretat en l'ocupació
El FMLA estableix que un empresari no pot incendiar-lo específicament per prendre una excedència. Els empresaris també han de donar-vos l'oportunitat de mantenir la mateixa feina o una posició equivalent al vostre retorn. No obstant això, el govern federal no té forma de controlar o fer complir aquesta part de l'acte. Això significa que no hi ha manera d'assegurar-se que encara tindreu feina quan finalitzi el temps d'abandonament i que torni a treballar.
Desavantatges empresarials
Quan un treballador acomiada per FMLA, l'empresari aconsegueix determinar si la malaltia de l'empleat o del seu familiar constitueix una malaltia greu. Atès que no existeixen orientacions sobre quines malalties es constitueixen com a greus en virtut de la FMLA, això condueix a l'ambigüitat sobre la decisió de l'empresari sobre si s'aproven les vacances. A més, els costos per a la substitució temporal d'aquest empleat poden ser alts. Si l'empresari decideix no substituir temporalment a l'empleat que es va acomiadant, això pot comportar una menor productivitat durant el temps que l'empleat està absent.
