Els interns poden tenir un paper valuós en una oficina que completa tasques i dóna suport als membres del personal, però hi ha moments en què les coses no funcionen. Si falta el treball de l'intern o si hi ha problemes d'actitud, llavors és hora d'anar a part. Al disparar un intern, assegureu-vos de tenir un pla per evitar complicacions innecessàries durant la separació.
Parleu amb un representant de recursos humans primer
Tot i que els interns no són tècnicament empleats, és important reunir-se amb un representant de recursos humans per discutir les implicacions de deixar anar un intern. Discuteix els motius de la resolució per assegurar-se que no s'hagi trencat cap llei. A més, pot ser prudent que el representant de recursos humans estigui present quan l'intern sigui acomiadat. En cas contrari, els interns poden fer acusacions sobre les circumstàncies del tret, que poden tenir repercussions negatives per a una empresa i la seva imatge pública.
Celebrar una reunió
La majoria dels interns són estudiants universitaris que busquen obtenir una experiència laboral en el món real, abans de graduar-se i es veuen obligats a trobar una feina pròpia. Per aquest motiu, les pràctiques es consideren més d'una experiència d'aprenentatge que qualsevol altra cosa. És important celebrar una reunió a l'hora de deixar un intern, per explicar-los els motius de la resolució. Aquest comentari pot ser molt valuós i ajudar a l'individu alliberat a ajustar el seu comportament i tenir més èxit en el futur. Aquesta reunió ha de ser constructiva i no degradant, fins i tot si l'intern té una actitud deficient. Si l'intern té un mentor, aquesta persona també ha de ser present.
Obtenir un acord de no divulgació signat
Els acords de no divulgació normalment es signen al principi de l'ocupació o les pràctiques, per a la protecció d'una empresa i la seva clientela. En cas contrari, els empleats o els interns podrien tenir la temptació de parlar sobre el treball en el treball, juntament amb detalls específics que podrien embrutar la reputació de l'empresari. Si no s'ha signat un acord de no divulgació, és important que un signi abans que la partida interna.
Realitzeu un post-mortem
Tot i que un intern pot haver fet coses per garantir la seva finalització, és important saber si alguna cosa ha anat malament al final de la companyia. La celebració d'un post-mortem pot ajudar els empleadors a esbrinar si no estan dedicant el temps suficient a reclutar interns, o si els treballadors estan obligant als interns a fer un treball extra sense valor afegit. Si hi ha deficiències en l'enfocament d'una empresa per contractar o utilitzar interns, és probable que aquests problemes es descobreixin en un post mort.
