Durant bona part de la història, les dones s'han enfrontat a una severa discriminació en llocs de treball dominats per homes, quan se'ls va permetre treballar en absolut. Actualment, les dones en la majoria de les nacions industrials gaudeixen d'igualtat de drets segons la llei, si no també a la pràctica. Els Estats Units tenen diverses lleis sobre els llibres que fan que sigui il·legal que els empresaris discriminin contra les dones en la contractació, la compensació, les proves dels treballadors, els beneficis marginals, les tasques de treball i l'accés a les instal·lacions de l'empresa.
Història
La igualtat de drets de les dones en el lloc de treball ha estat al capdavant de la defensa de la igualtat de drets i el moviment feminista des del segle XIX. El tema va tenir una importància addicional una vegada que una nova llei federal va donar a les dones el dret al vot a principis del segle XX. Es va citar sovint la discriminació de gènere al costat del racisme i la discriminació religiosa durant el moviment dels drets civils dels anys seixanta. Avui, els analistes comparen els salaris mitjans de les dones amb els homes en un intent permanent d'identificar i combatre les desigualtats en el lloc de treball que la legislació no pot prevenir.
Lleis
Dues lleis importants tracten sobre els drets de les dones en el lloc de treball. La primera és la Llei de Igualtat de Pagament de 1963. Aquesta llei, que també forma part de la secció del Codi dels Estats Units 206 (d), estableix que els homes i dones que realitzen treballs substancialment similars han de rebre iguals salaris. També aplica les lleis federals de salari mínim per a tots els treballadors independentment del sexe.
La Llei de drets civils de 1964 també afecta els drets de les dones. El seu títol VII estableix que els empresaris no poden discriminar per motius de gènere, raça, religió o origen nacional. Encara que se celebra pel seu impacte en els treballadors afroamericans, la Llei de drets civils de 1964 també és significativa en la història dels drets de les dones.
Impacte
La legislació federal que atorga la condició d'igualtat de dones en el lloc de treball ha tingut un impacte significatiu en la constitució de la força laboral nord-americana. Segons els advocats d'igualtat de drets, a partir de 2011 les dones representen el 48% de la plantilla global. D'aquestes dones, el 70% treballa com a qüestió de necessitat econòmica. En total, el 18 per cent de les famílies nord-americanes estan encapçalades per dones que són les principals fonts d'ingressos per a les seves famílies. Aquests números apunten al fet que l'accés lliure al treball és una necessitat per a moltes dones, i que la legislació d'igualtat de drets permet a moltes dones tenir carreres substancials.
Consideracions
La Llei de drets civils de 1991 és una altra llei important en matèria de drets de les dones. Especifica que les dones que s'enfronten a la discriminació laboral tenen dret a danys monetaris. Les dones que observen conductes discriminatòries poden consultar amb els advocats, inclosos els defensors dels drets civils que ofereixen assessorament gratuït i fins i tot poden assumir un cas i cobrar petits o sense càrrecs legals.
Tanmateix, la igualtat de drets per a les dones en el lloc de treball no elimina la realitat dels salaris basats en mèrits i les escales de pagaments variables per als treballadors en funció de l'antiguitat i l'eficàcia laboral. Les dones tenen simplement el mateix tracte en el sistema de pagament d'una empresa que les seves contraparts masculines.
