Com proporcionar una compensació diferencial diferent als empleats. La compensació diferencial per desplaçament és una compensació addicional per reconèixer i recompensar el temps treballat fora dels torns diürns i, en alguns casos, els desplaçaments diaris. Fa molt de temps que forma part dels acords de negociació sobre treballs laborals que es produeixen en la fabricació, venda al detall, hospitals i altres llocs institucionals que operen tot el dia. Més recentment, les empreses basades en Internet que presten serveis a clients globals les 24 hores del dia han arribat a proporcionar compensacions diferencials per mantenir la cobertura dels empleats durant les 24 hores del dia.
Proporcioneu una compensació diferencial diferent als empleats
Definiu els horaris diaris regulars de la vostra empresa i, a continuació, separeu totes les hores que califiquen per a la compensació diferencial per torns. Els horaris diaris normals a la vostra empresa poden funcionar, per exemple, de les 8 a les 5 p.m. o de les 7 a.m. a les 19:00 h. En una empresa en què la majoria dels empleats treballen primer (de 7 a 15 hores), segon (15 a 23 h) o tercer (de 11 a 7 h) canvi, només cal seguir el calendari de torns, amb el primer desplaçament obtenció de pagament bàsic sense diferències de canvi.
Creeu una reixa horària que mostri totes les 168 hores de la setmana i designeu cadascun dels blocs horaris de 168 amb una de les quatre categories: durant la nit, la nit, la nit o el cap de setmana. Si no voleu reconèixer hores de cap de setmana diferent de les hores de la setmana o de les hores de la nit de manera diferent a les hores de la tarda, simplement col·lapsi la classificació de categories de quatre a dues o tres categories.
Estableixi el diferencial de desplaçament que s'aplicarà a cada categoria, ja sigui com a percentatge de la base de pagament o una quantitat de dòlar fix. Moltes empreses proporcionen un diferencial del 10 per cent a les nits i un diferencial més alt per a les nits i els caps de setmana.
Definiu llocs de treball i grups d'empleats als quals proporcionareu una compensació diferencial de canvi, motivada per les necessitats de l'empresa i l'equitat. En general, el diferencial hauria d'estar disponible per a grups d'empleats que l'empresa necessita estar treballant en hores no diàries per garantir l'eficàcia de l'empresa.
Escriviu una declaració que detalli el vostre pla de compensació diferencial de torns per incloure a les vostres polítiques de personal. Reviseu-lo amb el vostre administrador de comptes i recursos humans per garantir que compleixi la Llei de normes laborals justes i les lleis laborals del vostre estat.
Compte de la compensació diferencial per torns d'un empleat per a una setmana de treball determinada com a part del salari bàsic de l'empleat amb la finalitat de determinar els pagaments extres i els pagaments de cobrament per despeses remunerades acumulades.
Especifiqueu per escrit com aplicar la compensació diferencial de canvi a altres avantatges, com ara baixa i vacances.
Compensació diferencial composta quan s'apliquen dues categories, com ara la nit i el cap de setmana.
Avís
Assegureu-vos que el vostre gestor de nòmines i el proveïdor de serveis de nòmines entenguin la seva política de compensació de canvi diferencial i que disposin de sistemes automatitzats per gestionar rutinàriament totes les situacions resultants.
