Com proporcionar avantatges als empleats. Els beneficis ajuden a atreure i mantenir els empleats de primer nivell. També milloren la moral dels empleats. Atès que els propis empleadors s'inclouen en aquests programes, també obtenen beneficis. Sovint, les empreses acumulen importants avantatges fiscals aportant programes de beneficis, així que tothom pot guanyar.
Comprometre a proporcionar beneficis als empleats
Comenceu amb un paquet de beneficis bàsics. Els beneficis més sol·licitats són l'assegurança mèdica i dental. L'assegurança òptica també és molt valorada.
Beneficis de recerca que s'ofereixen a través d'associacions i grups comercials. Les petites empreses amb recursos limitats podran unir-se a altres empreses petites per comprar beneficis amb menys costos.
Enquesta als seus empleats sobre els beneficis que més desitgen.
Contracta un consultor per trobar cobertura per a tu.
Negociar directament amb proveïdors de beneficis.
Prepara un paquet informatiu per enviar ofertes. Independentment de l'avinguda que trieu quan busqueu beneficis, tots els que fan una oferta a la vostra cobertura necessitaran la mateixa informació sobre la vostra agrupació d'empleats: edat, sexe, estat civil, nom complet i tipus de cobertura necessaris.
Investigueu els Comptes de Despeses Flexibles (FSA) com un mètode per reduir els costos dels vostres empleats. Les FSA permeten als empleats pagar molts dels seus beneficis abans d'impostos, que posen més dels seus xecs de pagament a les butxaques.
Penseu en l'assegurança d'automòbil Assegurar als seus propis empleats és una opció i pot ser menys costosa.
Oferir una assegurança de vida als seus empleats. L'assegurança de vida ocupa un lloc elevat en l'escala de beneficis desitjats. Molts proveïdors de beneficis inclouen assegurança de vida a baix cost quan es compra com un paquet de serveis. Com a resultat, les empreses consideren que sovint és un benefici que poden oferir sense cap cost per als seus empleats.
Proporcioneu una assegurança addicional de discapacitat com a benefici. L'assegurança de discapacitat paga un percentatge dels salaris d'un empleat en cas que la persona no pugui treballar a causa d'una lesió no laboral. La discapacitat a curt termini s'aplica a interrupcions laborals de menys de 6 mesos. La incapacitat a llarg termini paga beneficis als treballadors que no poden treballar durant més de 6 mesos.
Seleccioneu un pla de jubilació. Molt poques empreses ja ofereixen veritables plans de jubilació. Els plans de 401 (k) han reemplaçat en gran mesura els plans de pensions i plans de prestacions definits. Els empresaris pagaran per configurar i administrar aquests plans i també poden fer contribucions coincidents.
Consells
-
Hi ha una varietat de programes de prestacions obligatòries federals i estatals en què les empreses han de participar. Heu de permetre que un temps dels empleats voti, per servir en un jurat i per completar el servei militar.Les empreses també han de proporcionar assegurança de compensació laboral, fer contribucions coincidents a la Llei d'aportació d'assegurança federal (FICA) i donar suport íntegrament a la Llei federal d'impostos per atur (FUTA). Alguns estats també requereixen que les empreses contribueixin als fons d'assegurança d'incapacitat estatal.
Avís
Anticipa els augments de les despeses d'assegurança com a mínim un cop l'any, si no més sovint. Algunes empreses planifiquen augments de dos dígits cada any.
