El temps compensatori, també anomenat "temps comp", fa referència al temps de pagament que es guanya per treballar hores extres. La Llei de Normes Justes del Treball restringeix considerablement l'ús del temps compensatori, especialment si l'empleador utilitza el temps per evitar el pagament de salaris extra. Les lleis laborals estatals de Florida no creen restriccions addicionals per al temps de comptat, de manera que els empresaris de Florida han de complir les restriccions i disposicions establertes a la FLSA.
Hores extra
Segons la llei laboral estatal FLSA i Florida, les hores extraordinàries són treballs realitzats en un període consecutiu de set dies superior a 40 hores. Tret que estigui exempta de les hores extraordinàries, els empleats que treballin les hores extres hauran de pagar 1 1/2 vegades el seu salari periòdic horari per a totes les hores extres treballades.
Empleats exclosos
Els empleats que estan exempts de préstec extra a la FLSA es poden lliurar en comptes del pagament de les hores extres. Per estar exempt, un empleat ha de fer més de $ 455 per setmana en sou i ser emprat en una mà d'obra no manual. Exemples d'empleats que estan exempts de les hores extraordinàries inclouen professionals, administradors, administradors, treballadors d'informàtica i personal de vendes externs.
Empleats per hores i Absent
Els empleats per hores, aquells que es paguen a l'hora i que no reben salaris, o tenen dret i no estan exempts del pagament de la pròrroga segons la Llei de normes laborals justes, no es poden lliurar amb temps excepcionals.
Exempcions
L'hora compensatòria que es dóna durant la mateixa setmana s'acumula la pròrroga o es produeix sota la FLSA. Per exemple, si un empleat treballa 10 hores un dilluns, però surt dues hores d'hora el divendres, només treballa sis hores el divendres per evitar que excedeixi de 40 hores totals aquesta setmana, es permetrà el temps. Addicionalment, el temps de comprovació en el mateix període de pagament, però no la mateixa setmana, també està permès si es dóna a un ritme d'1,5 hores. Per exemple, si un empleat treballa 42 hores en una setmana (dues hores extraordinàries) ha de ser acreditat tres hores durant una altra setmana en el període de pagament.
