Com contractar contractistes independents per a la seva petita empresa. Quan necessiteu ajuda amb la seva empresa petita, haurà de decidir si contractar empleats o contractistes independents, i conèixer la diferència us pot estalviar diners. La contractació d'un empleat us dóna control sobre quan i on aquesta persona treballa per a vosaltres, però també us fa legalment responsable dels impostos. Penseu en la possibilitat de contractar un contractista independent, però tingueu en compte les pautes que dificulten la situació de la contractació.
Determineu si la persona que està contractant és un contractista independent
Creeu una llista de preguntes per esbrinar si la persona que està contractant per a la vostra petita empresa funciona realment com a contractista independent. Sol·liciteu informació sobre com la persona ha estructurat el seu propi negoci, inclòs el nom comercial, si n'hi ha.
Consulteu o sol·liciteu llicències o permisos que el contractista independent necessiti.
Sol·liciteu referències de persones que anteriorment han treballat amb el contractista independent.
Demaneu veure qualsevol publicitat que el contractista independent hagi fet, inclosos els llistats de la guia telefònica que poden ajudar a classificar el treballador com a contractista independent.
Determineu si la persona és un contractista independent demanant targetes de visita, visitant un lloc web o demanant correspondència al paper de carta. Si bé aquests no són necessàriament una prova de l'estat de l'empresa, les possibilitats que l'individu funcioni com a contractista independent són més grans si aquestes coses són fàcilment subministrades.
Protegiu legalment quan contracteu un contractista independent
Penseu en la possibilitat de crear un contracte o contracte per escrit abans de contractar legalment un contractista independent per establir salaris, condicions d'ocupació i expectatives laborals. Això establirà la relació contractista independent i l'ajudarà a evitar problemes fiscals.
Busqui l'assistència d'un advocat que s'especialitzi en la legislació fiscal o laboral per revisar les relacions contractants independents que hagi establert.
Assegureu-vos que els contractistes independents utilitzin els seus propis equips i contractin ajudant-se a definir encara més la designació independent del contractista.
Utilitzeu el formulari IRS SS-8 per determinar si algú qualifica com a contractista independent o com a empleat (vegeu Recursos més endavant).
Deseu còpies de les factures que la vostra empresa petita hagi rebut per ajudar-vos a demostrar que l'individu és, efectivament, un contractista independent.
Avís
No definir una persona com a contractista independent pot fer-vos responsable del pagament dels impostos a la Seguretat Social i Medicare, així com a l'assegurança d'atur.
