Quan un empleat anterior s'apropa als vostres clients per intentar guanyar el seu negoci, genera sentiments dolents com a mínim i també pot afectar-lo econòmicament. Ja sigui que puguis fer res sobre això, i el que pots fer, depèn de diverses coses, inclosa l'existència d'una clàusula de no sollicitud en el contracte de l'ex empleat.
Clàusules de no-certificació
La vostra millor defensa contra un empleat anterior que sol·licita als vostres clients és la clàusula de no sol · licitud que vau tenir el signe d'empleat com a condició d'ocupació. Això pot formar part d'un contracte laboral més gran, o pot ser un acord independent en què l'empleat accepta no sol·licitar als seus clients durant algun període després d'abandonar el seu lloc de treball. L'acord ha d'incloure tots els clients potencials que es puguin acostar i observar que la prohibició inclou els clients nous que l'empresa adquireix durant el temps de l'empleat amb la vostra empresa.
Limitacions dels Acords de No Responsabilitat
Els acords de no competència no tenen límits clars d'altres tipus d'acords legals. Fins i tot si el vostre empleat signa un acord d'aquest tipus, fer-ho pot ser problemàtic. És habitual, per exemple, que un venedor que es traslladi a una altra empresa per anunciar aquest trasllat a clients anteriors. El que més es troba en aquest anunci pot determinar si infringeix l'acord de no-sol·licitud. Com assenyala l'advocat Matt Dickstein, el senzill anunci d'un empleat sobre el seu nou lloc de treball gairebé sense cap dubte no infringeix un acord executiu de no-sol licitud. Si l'anunci es fa més elaborat, però, i comença a semblar-se a un camp de venda, amenaça d'esdevenir una acció en violació de l'acord.
El significat de "robar"
Dos elements més que contribueixen a l'aplicació obligatòria d'un acord de no-sol licitud són el que fa l'empleat anterior i com l'ha adquirit. Si, per exemple, tenia una llista de clients privada que circulava entre els vostres empleats, però que està clarament marcada com a "Confidencial: no comparteix", això fa que la llista sigui més com un secret comercial i que el seu empleat faci més ús que probablement estigui a violació. Si la llista és una mena de llista mestra que ningú no té permès veure - els empleats, per exemple, només poden veure la llista de treballadors per a la seva pròpia regió o departament - i, per tant, demanar àmpliament aquesta llista és més clara que la violació l'acord.
Justícia
En absència d'un acord signat de no sol · licitud, la vostra capacitat de fer alguna cosa sobre un empleat que sol·liciti els vostres clients és limitat. Una àrea restant en què pot tenir un cas es troba dins de la comprensió general de la justícia comuna de l'equitat. Si, per exemple, un vencedor antic empleat intenta robar als vostres clients per fer-vos malbé i podeu demostrar-ho, podeu tenir un cas. Però aquest és un abast llarg; En absència d'un acord de no-sol licitud, el vostre ex treballador probablement tingui dret legal a sol·licitar als seus clients. Tret que no perjudiqui deliberadament a la vostra empresa, destruint o robant registres d'empresa, per exemple, no hi ha molt que puguis fer.
