El màrqueting comporta una sèrie de llocs de treball diferents que tenen un paper important en el desenvolupament, l'envasat, la distribució o la publicitat de productes o serveis. Tot i que els treballs individuals dins de l'ampli camp de màrqueting consisteixen en funcions diverses, hi ha certes qualitats i habilitats que qualsevol persona en màrqueting ha de tenir. S'han d'unir moltes peces per comercialitzar amb èxit un producte o servei.
Educació
Les millors oportunitats estan disponibles per a aquells que tenen almenys un títol de batxillerat, mentre que un màster ofereix un avantatge diferent en l'ocupació de càrrecs d'alta direcció. Normalment, es valen títols en administració d'empreses, màrqueting, publicitat, relacions públiques, comunicacions, disseny gràfic i àrees relacionades. Alguns treballadors estan millor qualificats per a les seves posicions particulars després de centrar-se en estudis duals en màrqueting i una altra àrea, com ciència, enginyeria, escriptura creativa o comptabilitat. La fluïdesa en una segona llengua contribueix enormement a l'èxit d'un producte generat per a l'apel·lació mundial o massiva.
Qualitats personals
Els que estan en màrqueting han d'exaltar la confiança per prendre decisions correctes i aconseguir sòlides negociacions i vendes comercials. Els problemes són gairebé determinats, de manera que els treballadors han de ser decisius i tenir un gran pensament crític i habilitats de resolució de problemes. No hi ha lloc per a les persones desiguals que no puguin comprometre's amb una decisió final i correr amb ella. Les preocupacions poden sorgir en tots els aspectes del màrqueting -des de problemes de disseny de producte, fins a disputes de preus, errades publicitàries i terminis perduts. Aquestes situacions han de ser atesos de forma ràpida i eficaç per mantenir tot el procés en moviment.
La creativitat és especialment essencial. L'èxit de les vendes de productes depèn àmpliament de convèncer idees noves i emocionants que són atractives i que fan que els productes o serveis es destaquin entre una multitud. Les persones han de tenir un impuls per tenir èxit i un esperit competitiu, ja que la competència és ferotge en la indústria.
Habilitats
La majoria dels llocs de treball requereixen coneixements informàtics excel·lents per dur a terme tasques com ara la recollida i l'anàlisi de dades, la gestió de finances, el disseny gràfic, la creació de llocs web, l'emmagatzematge de la informació dels clients i clients, l'administració d'enquestes i la compilació d'informes i presentacions de PowerPoint. Les habilitats organitzatives són necessàries per a manipular amb èxit diversos projectes i assumptes al mateix temps. Els directius i directius necessiten habilitats efectives de lideratge que afavoreixin als treballadors a fer el màxim i complir els terminis d'invasió.
Fortaleses
Qualsevol persona de la indústria del màrqueting ha de comprendre profundament la manera com els clients es comporten i pensen quan es tracta de comprar i tenir interès en productes o serveis. Cada decisió realitzada durant el procés de comercialització -des del color i el disseny d'embalatges fins a la redacció d'anuncis- s'ha de basar en quins recursos cap al públic objectiu. Es requereixen habilitats de persones impecables per a la interacció diària amb clients o clients. Això significa tenir bones habilitats de comunicació oral i escrita, un comportament agradable, una personalitat sociable i una amabilitat genuïna amb les persones.
La capacitat de treballar com a part d'un equip és fonamental en tots els àmbits. Hi ha múltiples passos per a una estratègia de màrqueting: des de la conceptualització fins a la creació, la publicitat i l'anàlisi. Nombroses reunions i sessions de pluja d'idees asseguren que tothom està en la mateixa pàgina i treballa constructivament cap a un objectiu comú.
2016 Informació salarial per a gestors de vendes
Els gerents de vendes van obtenir un salari mitjà anual de 117.960 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els venedors van obtenir un salari percentil 25 de 79.420 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 168.300 dòlars, el que significa un 25 per cent guanyar més. El 2016, 385.500 persones estaven emprades als Estats Units com a gerents de vendes.
