L'Acta de la Llei de Medicina Familiar (FMLA) obliga als empresaris a donar 12 setmanes d'abandonament per malaltia, el naixement d'un fill, l'adopció o la malaltia en la família immediata. Certes lesions o circumstàncies relatives a un familiar que es trobi en servei militar actiu poden qualificar per a les 26 setmanes de baixa. Els empresaris poden ser responsables de diverses sancions per violacions de l'acte.
Els bàsics
Hi ha dues maneres en què un empresari pot incomplir les disposicions bàsiques de l'acte. Pot disparar a l'empleat que acomiada, en aquest cas l'empleat és apte per a la reincorporació amb retribució, beneficis perdudes i altres indemnitzacions denegades. L'empresari també pot amenaçar amb acomiadar un treballador que demana la sortida o la destitució d'un treballador en represàlia. En aquests casos, l'empresari pot ser responsable dels costos que comporti l'empleat. Les despeses d'atenció diària es poden incloure en aquest càlcul, així com l'atenció d'infermeria requerida per a un familiar malalt, si l'empleat hauria realitzat aquestes funcions ell mateix.Les lleis estatals també es poden aplicar, i l'acte permet que la llei sigui més beneficiosa per a l'empleat que prevalgui.
Funció
Un empresari no ha de pagar un empleat per la baixa que es pren. Però els empleats poden optar per extreure dies de vacances malaltes, vacances o dies personals com a part de la licitació. Els empleadors també poden exigir que els empleats facin ús d'aquest benefici.
Consideracions
Un empresari també pot ser responsable dels costos relacionats amb la sol·licitud de reintegrament en virtut del FMLA, és a dir, l'empresa pot haver de pagar l'advocat del treballador. Segons el Departament de Treball, "El FMLA també dóna als empleats el dret de presentar una reclamació amb la Divisió de Salaris i hores, presentar una demanda privada sota l'acte (o fer que es presentin una queixa o demanda), i testimoniar o cooperar altres formes d'investigació o demanda sense ser despedides ni discriminades d'una altra manera ".
Importància
Per ser elegible per a la FMLA, els empleats han de "ser ocupats per un empleat cobert i treballar en un lloc de treball a 75 milles dels quals l'empresari empra almenys 50 persones, han treballat com a mínim 12 mesos (que no han de ser consecutius) per a l'empresari i ha treballat com a mínim 1.250 hores durant els dotze mesos immediatament abans de la data de sortida de la FMLA ". Alguns empleats altament compensats, els que figuren en el top 10 per cent de la nòmina de la companyia, estan exempts de la llei.
Altres penes
Els empresaris han de publicar una notificació per escrit dels drets dels empleats en virtut de la FMLA en un lloc visible i prop d'on es publiquin altres avisos d'aquest tipus. Si no ho feu, es poden obtenir multes d'uns 100 dòlars.
