De vegades, l'única diferència entre un intern no remunerat i un empleat és el pagament. Si la pràctica és només una experiència formativa, l'intern no funciona per a vostè i, per tant, no es pot emetre, de manera justa o no. Si utilitzeu un intern com a mà d'obra lliure, d'altra banda, pot tenir els drets d'un empleat, inclòs el dret de no ser rescindit injustament.
Empleat o Intern
No importa que truqueu a algú una llei laboral interna se centra en el que fa, no en l'etiqueta que s'adhereix a ell. Diverses proves distingeixen un intern d'un empleat. Per proporcionar una veritable pràctica, haureu de proporcionar un entorn educatiu on l'intern realment aprengui noves habilitats. L'intern ha de saber que el treball no està remunerat, i que les seves activitats han de ser per al seu propi benefici, no per a la vostra empresa. L'intern no ha de desplaçar ni treballar amb empleats habituals, i les seves activitats han de ser supervisades de prop, per exemple, normalment assignar un empleat per supervisar un intern. Si passa totes les proves, teniu un intern; si et deixes anar, tens un empleat.
Terminació incorrecta
Si utilitzeu els vostres "interns" com a empleats gratuïts, podeu estar en aigua calenta legal. El 2013, els interns en diverses empreses van demandar als seus empresaris, cobrant que no eren educats i que s'utilitzaven com a treballs lliures. Un intern que reclama un robatori salarial podria demandar-vos per almenys el salari mínim pagat durant les hores que va treballar. Si descartes un intern abans que s'acabi el període de pràctiques, això també pot causar problemes si un tribunal preveu que sigui un empleat. Si la llença per una raó legalment invàlida, castigar-la per fer una queixa d'assetjament sexual, per exemple: ella podria demandar per danys i perjudicis.
